Gestionnaire immobilier senior

Mission et responsabilités

• Assurer le soutien de premier niveau
• Collaborer au développement de systèmes et de projets
• Organiser et dispenser des formations sur les systèmes ou les processus
• Saisir les données contractuelles de base des nouveaux mandats
• Veiller à ce que les processus soient mis en œuvre conformément aux exigences et directives

Compétences et qualifications requises

• Formation complétée (CFC, maturité, etc.) et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans une gestion immobilière
• Connaissances et expériences acquises avec le logiciel Garaio-REM
• Intérêt pour les applications et leur développement
• Connaissances de l'allemand et maîtrise du français
• Capacité à relever les défis

Offre d'emploi

• Un quotidien professionnel dynamique
• Un environnement de travail numérisé avec des processus clairs et des outils informatiques performants
• Liberté d'organisation et d'action
• Possibilités de formations continues internes et externes
• Programme d'initiation structuré avec Welcome Day
• Avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
• Travail sur place et en home office si souhaité

Conditions d'emploi

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
• 5 – 6 semaines de vacances par an
• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
• Réglementation généreuse des jours fériés
• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
• Salaires équitables et conformes au marché
• 13e mois de salaire
• Pas de déduction de salaire pour les primes de l'assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires

• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
• Primes pour la médiation de clients
• Primes pour le placement de collaborateurs

Avantages sociaux et familiaux

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
• 16 semaines de congé maternité
• 10 jours de congé paternité
• Distinction d'employeur favorable aux familles ProFamilia

Avantages pour les collaborateurs

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
• Possibilités d'évolution interne

Conditions préférentielles

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
• Paquet MS Office pour utilisation privée