Regionenleiter/in im Brokerservice

Vereinfachen Sie gemeinsam mit uns.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich für die Herausforderung der Marktentwicklung und der Erreichung der quantitativen und qualitativen Ziele in Ihrem Bereich begeistert.

Ihre Aufgaben:

• Die Führung eines Teams von Vorsorgeberatern/Firmenkunden (Mandatsleiter/innen) und die Unterstützung bei komplexen Sachverhalten.
• Die Akquisition von Kunden für das Brokergeschäft und die Betreuung in den Bereichen Pensionskasse und Personenversicherungen (KTG, UVG, UVG-Z).
• Ausschreibungen/Submissionen und Verhandlungen mit möglichen Versicherungs- und Vorsorgeanbietern.
• Die Beratung von Projektebene autonome Vorsorgeeinrichtungen zusammen mit den Fachbereichen Unternehmens- und Institutionelle Kunden.
• Cross-Selling-Opportunitäten mit Tandempartnern.
• Die Vertretung der Bank nach innen und außen und die Teilnahme an Fachveranstaltungen und Kundenanlässen als Referent/in.
• Projektaufgaben in Ihrem Fachbereich und in der Region.
• Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Brokergeschäfts und im Leitungsgremium Vorsorge.

Was Sie bringen:

• Betriebswirtschaftliche und/oder abgeschlossene Weiterbildung im Pensionskassen- resp. Sozialversicherungsbereich.
• Eine Eintragung im FINMA-Vermittlerregister oder die nötigen Voraussetzungen dafür.
• Aktuelle Marktkenntnisse sowie mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise bei einer Versicherungsgesellschaft, einem Broker oder einer Sammel-/Gemeinschaftsstiftung, in der Firmenkundenberatung im Bereich Pensionskassenlösungen und Personenversicherungen.
• Führungserfahrung.
• Eine gewinnende, lösungs- und führungsorientierte, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgewiesenen Kommunikationsfähigkeiten.
• Bereitschaft, Veränderungen in der strategischen Ausrichtung vorzuleben und im Führungsalltag zu verankern.
• Ein gutes Netzwerk in der Region.
• Reisebereitschaft in den Regionen Nordwestschweiz, Aargau, Zentralschweiz, Zürich und Ostschweiz (Hauptstandort nach Absprache).

Wir bieten:

Aufgaben, die mitgestalten, vereinfachen und engagiert Ideen anstossen.

Kultur, die einfach und klar ist, begegnet einander auf Augenhöhe und pflegt eine kollegiale und freundliche Kultur.

Organisation, die flache Hierarchien und überschaubare Wege setzt.

Entwicklung, die in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden investiert und Talente fördert.

Flexible Anstellungsbedingungen, wie moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeiten im Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen), Kauf von zusätzlichen Ferientagen, unbezahlter Urlaub, Sabbatical usw.

Sonderkonditionen, wie Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen, vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben, Mitarbeitervermittlungsprämie, 100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit.