Softwareentwickler/in für Schienenfahrzeugtechnologie

Über uns

Die Stadler Rail Group ist ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Mit unserer Innovationskraft und Flexibilität sind wir in der Lage, Kunden individuelle Lösungen zu bieten. Unsere Produkte sind nicht nur für die Optimierung des Fahrgastverkehrs gedacht, sondern auch für den Güterverkehr.

Wir suchen eine erfahrenen Softwareentwickler/in für unsere Abteilung Schienenfahrzeugtechnologie. In dieser Position wirst du bei der Entwicklung von Sicherheitslösungen für elektronische Stellwerke (ESTW) unterstützt werden. Du sollst sicherstellen, dass unsere Softwareprodukte den höchsten Sicherheitsstandards entsprechen.

Aufgaben

- Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen für ESTW nach höchsten Sicherheitsstandards
- Analyse und Modellierung der Sicherungslogik basierend auf bahnspezifischen Anforderungen und Normen
- Konformitätserklärung für relevante CENELEC-Normen (EN 50126, EN 50128, EN 50129 bzw. EN 50716)
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Integration der Sicherungssoftware in die Systemarchitektur
- Dokumentation und Verifikation der Softwareentwicklungsschritte gemäß normativen Vorgaben

Voraussetzungen

- Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbare berufliche Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit CENELEC-Normen (EN 5012x-Reihe ggf. EN 50716) und deren praktischer Anwendung
- Programmierkenntnisse in einer Hochsprache (z.B. C, C++, Pascal, ST/SCL) oder graphischer Sprache (z.B. FBD)
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten, selbständige und fokussierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Kenntnisse einer weiteren Landessprache (Französisch oder Italienisch) von Vorteil

Benefits

- Start ab sofort oder nach Vereinbarung
- Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und großer Vielfalt
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten
- Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden (MS Teams und vor Ort, mit HR + Linie)
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Fringe Benefits

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