Personalverantwortlicher CH

Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager für unsere Personalabteilung, der sich auf die strategische Personalentwicklung und die Fachkräfteentwicklung spezialisiert hat.

• Beratung und Betreuung: Sie unterstützen und beraten unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, um ihre Karriere und Entwicklung zu fördern.
• Rekrutierung: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die beste Kandidaten für unsere Positionen zu finden.
• HR-Projekte: Sie wirken aktiv an diversen HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen und Expertise ein, um unsere Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
• Lohnadministration: Sie bereiten die Lohndaten auf und arbeiten eng mit unserem externen Treuhandbüro zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und gerecht entlohnt werden.
• Personaladministration: Sie verantworten die gesamte Personaladministration, einschließlich Ein- und Austritten, Absenzen Management und Versicherungswesen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter und Führungskräfte optimal unterstützt werden.
• Berufsbildung: Sie sind Berufsbildner/in für unsere kaufmännischen Lernenden während ihres Einsatzes in der Personalabteilung und unterstützen zudem den Lehrlingsverantwortlichen bei der Rekrutierung.
• Ausbildung: Sie verfügen über eine kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung und haben eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann) erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit, um unsere Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
• Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke, Diskretion, Loyalität und eine exakte Arbeitsweise aus, um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen.
• Sprachkenntnisse: Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, haben gute Englischkenntnisse und idealerweise Französischkenntnisse, um unsere internationalen Geschäftsbeziehungen zu pflegen.
• IT-Kenntnisse: Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, um unsere Personalprozesse zu unterstützen.

Wenn Sie sich für diese Herausforderung begeistern und Ihre Expertise und Erfahrung in der Personalentwicklung einbringen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.