**Urs Ledermann & Partner AG, Bern**

Sie werden als kompetenter Sparringpartner für die Direktion, GL und Kader arbeiten. Ihre Aufgaben sind unter anderem:

1. Der gesamte Personalzyklus von A bis Z ist in Ihrer Verantwortung.
2. Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung und Unterstützung des Führungsteams in allen HR-relevanten Fragen.
3. In Konflikten und Veränderungsprozessen unterstützen Sie das Team.
4. Zusammen mit Führungspersonen bearbeiten Sie strategische Personalplanungen.
5. Rechtliche Fragen wie Arbeitsrecht und Sozialversicherungen werten Sie aus und beraten das Führungsteam entsprechend.
6. Die Mitarbeit bei der Optimierung und Einführung neuer HR-Prozesse und -Instrumente ist eine weitere Herausforderung.
7. Das Führungsteam unterstützt Ihnen bei Projekten und dem Weiterbau von HR-Dienstleistungen.

Weitere Informationen zu den Anforderungen an diese Stelle finden Sie im folgenden Abschnitt.