Leiter_in des Modehauses

Wir suchen dich
Für unsere modische Welt in We Switzerland Fashion AG suchen wir eine Erfahrene Leitungskraft als Store Manager. Als die führende Marke in Westeuropa bieten wir einen einmaligen Job mit viel Raum für Wachstum und Entwicklung.

Über uns:
In unserem Unternehmen steht Nachhaltigkeit und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ganz groß geschrieben. Wir sind ein solides niederländisches Unternehmen, das mittlerweile in ganz Westeuropa tätig ist. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen dir am Herzen und arbeiten hand in hand mit deinem Team, um gemeinsam ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen.

Ihre Aufgaben:
Sie sollen ihre Führungsaufgabe leiten und dabei den Kundenbedarf bestmöglich identifizieren und darauf reagieren. Sie werden sich daher intensiv um die Qualitätssteigerung unserer Produkte kümmern, wie z.B. indem Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern an deren Ausbildung und Weiterbildung arbeiten. Dabei haben Sie den Mut, Risiken einzugehen und neue Ideen zur Verbesserung unseres Geschäfts zu entwickeln. Wir erwarten von Ihnen außerdem, dass Sie diese Ideen konsequent umsetzen und überwachen. Es gibt viele Herausforderungen, aber auch viele Möglichkeiten der Gestaltung Ihres eigenen Unternehmens in We Switzerland Fashion AG.

Ihre Stärken:
- Abgeschlossene Ausbildung als Detailhandelsfachfrau/mann oder Studium
- 2 bis 4 Jahre Erfahrung als Führungskraft in einem kundenorientierten Arbeitsumfeld, wie beispielsweise Detailhandel, Hotel- und Gaststättengewerbe, Tourismus oder Eventmanagement
- Mitarbeitermotivation und -inspiration liegen Ihnen im Blut; Sie vertritt die Marke nach außen und sind ein Vorbild für Ihre Mitarbeiterin bzw. Ihren Mitarbeiter. Sie kennen das Kundensegment gut und können dementsprechend auf dessen Bedürfnisse eingehen.

Lohn und Benefits:
Mit Ihrer Servicekompetenz sorgen Sie jeden Tag dafür, dass wir mit unserem Retailgeschäft weiter wachsen können, also werden wir Ihnen auch etwas zurückgeben. Das bietet We Switzerland Fashion AG:
- Ein Gehalt, das Ihren Kenntnissen, Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung entspricht, sowie ein variables Bonussystem
- Standardmäßig 35 % Personalrabatt
- 6 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 7 Wochen Ferien
- Jährlicher 'Moments that matter day'; ein zusätzlicher freier Tag, den Sie an einem Tag nutzen können, der für Sie eine besondere Bedeutung hat
- Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf einen Sabbatical von mindestens 8 bis maximal 16 Wochen, während dessen wir 25 % Ihres Gehalts weiterzahlen
- Die Möglichkeit, sowohl beruflich als auch persönlich zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln

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