Energiehandelsrisikomanager

Rollen und Aufgaben

• Marktpreis- und Gegenparteirisiken im Energiehandel bewerten und überwachen, um sicherzustellen, dass diese innerhalb festgelegter Limiten liegen und dass der Eskalationsprozess bei Überschreitungen eingeleitet wird.
• Rahmenverträge für die Energielieferung (EFET-Verträge) mit Gegenparteien verhandeln und abschließen, um sicherzustellen, dass die Bedingungen fair und transparent sind.
• Risikomanagementberichte erstellen und Kennzahlen ausarbeiten, um den Vorstand und die Geschäftsleitung über den aktuellen Risikostand zu informieren.
• Periodisch die Grundlagen zur Bewertung der Marktpreisrisiken und -chancen sowie der Gegenparteirisiken überprüfen und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass die Strategie aktuell und effektiv ist.
• Das bestehende Risikomanagement Energiehandel für Strom, Gas und Zertifikate ausbauen, um die Risiken zu minimieren und die Chancen zu maximieren.
• Die Umsetzung regulatorischer Anforderungen in den finanziellen Führungsprozessen überprüfen, um sicherzustellen, dass die Gesellschaft den Anforderungen entspricht.
• Bei der Durchführung jährlicher Tarifierungsprozesse für Strom, Gas, Fernwärme und Wasser aktiv mitwirken, um sicherzustellen, dass die Preise fair und transparent sind.

Anforderungen und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Volks- oder Betriebswirtschaft, Mathematik, Statistik oder ähnliches.
• Mehrjährige Erfahrung mit Risikomanagement-Tools und -Techniken, Stress-Tests und Szenarioanalysen.
• Fundierte Kenntnisse der Energiebranche, insbesondere im Energiehandel sowie der Kostenrechnung und Tarifierung.
• Hohe Affinität zu rechtlichen und regulatorischen Themen (StromVG, StromVV, Mantelerlass).

Arbeitsbedingungen

Als Teil des Teams von ewb Energie Wasser Bern arbeitest du an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof. Du kannst von dort aus leicht mit dem ÖV anreisen.

Unser Angebot

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten.
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.).
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren.