Talent-Attraction-Spezialist Talentakquise

Wenn du dich für die Attraktion von Talente und Experten begeistern kannst, bist du bei uns genau richtig.

Talent-Attraction-Spezialist Talentakquise
Gallenkirch AG
Bern
Beruf: Talent-Attraction-Spezialist
Bewerbungskategorie: Führung/ Management/Beschäftigungspolitik;
Stellenart: Vollzeit;
Anforderungen: Hochqualifizierte Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Kundenberatung suchen wir an unserem Standort in Bern. Wir bieten ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum sowie eine dynamische und offene Unternehmenskultur.
Kompetenzprofile: Interdisziplinäre Zusammenarbeit, strategische Planung und Durchführung von Projekten; Können Sie sich sehen in einer Führungsrolle? Dies ist unsere Hauptanforderung. Wir wollen Menschen, die vorne stehen und neue Lösungen entwickeln. Ihre Ideen sollten attraktiv, innovativ und zukunftsorientiert sein und einen Mehrwert für das Unternehmen erzeugen.
Sie übernehmen Verantwortung für die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Produkte im Bereich Talent Attraction, Active Sourcing und Talentpools. Sie setzen innovative Sourcing-Methoden erfolgreich um. Im Kern geht es darum, dass Sie als Talent-Attraction-Spezialist Talentakquise maßgeblich dazu beitragen, die beste Bewerber zu finden und so unseren Unternehmenswettbewerb auf den verschiedenen Märkten der Schweiz noch einmal weiter zu steigern.
Kennzahlen wie die Anzahl der gefundenen Kandidaten oder die Rate erfolgreicher Stellenausfüllungen spielen dabei ebenfalls eine wichtige Rolle. Sie vermitteln uns, ob wir unsere Strategie korrekt angelegt haben und welche Ziele wir erreichen können.
Außerdem entwickeln Sie gemeinsam mit Recruitern und internen Stakeholdern Prozesse und Produkte, übernehmen die Leitung und treiben deren Umsetzung voran. In den ersten Wochen arbeiten Sie operativ im Recruiting mit, um unser Business, unsere Kultur und die Bedürfnisse der Fachbereiche zu verstehen. Anschließend entwickeln Sie mit frischem Blick innovative Lösungen und treiben deren kontinuierliche Verbesserung voran. Ihr Wissen teilen Sie aktiv mit dem Team: Sie coachen Kolleginnen und Kollegen, messen den Erfolg Ihrer Massnahmen und werden zur treibenden Kraft hinter Ihren Projekten.
Insgesamt müssen Sie zum Erfolg bei uns folgende Schlüsselkompetenzen mitbringen:
• Ein Studium in HR, BWL, Marketing, Verkauf oder Wirtschaftsinformatik bildet eine solide Grundlage – entscheidender sind jedoch Ihr Engagement und Ihre Lösungsorientierung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Kundenberatung oder Leadership
• Starke Kompetenzen in der Projekt- und Produktentwicklung: Sie erkennen schnell Bedürfnisse, entwickeln passende Lösungen und setzen diese selbstständig und methodisch um
• Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Freude an neuen Technologien sowie Tools sind Teil Ihres Profils
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch ist ein Plus, 4000 bis 6000 CHF netto

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