Bauabteilungsleiterin

Wir suchen eine dynamische Abteilungsleiterin für unser Bau-Team, die mit Führungsstärke und unternehmerischem Weitblick unsere Projekte vorantreibt und unsere Infrastruktur zukunftssicher gestaltet.

• Personelle und fachliche Führung von 6 direkt unterstellten Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines hohen qualitativen und quantitativen Standards unter Einhaltung der Budgetwerte und Termine von 3 unterstellten Teams mit insgesamt 10 Mitarbeitenden
• Führung und/oder Mitarbeit in übergeordneten Projekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Migrol, anderen Unternehmen der Migros-Gruppe oder Drittfirmen
• Budget- und Kostenverantwortung der zu verantwortenden Abteilung (Investition, Unterhalt, Kosten)
• Prüfung, Planung und Berechnung von Expansionsprojekten in Absprache mit den Fachverantwortlichen und Erstellung von Grobkostenschätzungen
• Organisation, Optimierung und Führung der administrativen Prozesse der Abteilung
• Übernahme eigener Bau- und Umbauprojekte als interner Bauprojektleiter in Zusammenarbeit mit externen Architekten/Bauführern
• Kostenoptimierungen erarbeiten und umsetzen, Baukostencontrolling und -abrechnung sicherstellen, Vendorenmanagement und aktive Verhandlungen über Konditionen und Bedingungen
• Sicherstellung einer höchstmöglichen Anlagebereitschaft und der termingerechten Umsetzung der internen Maintenance- und Kleininvestitionsanträge
• Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen wie Ladestationen, PVA

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Bau, Architektur, Technik, Betriebswirtschaft
• Berufserfahrung: Mind. 5 Jahre Berufsefahrung In einer ähnlichen Funktion
• Führungserfahrung mit einer positiven Denkhaltung und motivierendem sowie kooperativem Führungsstil
• Bauerfahrung in leitender Funktion als Bauprojektleiter und vertiefte Branchenerfahrung von Vorteil
• Verhandlungssicherheit sowie unternehmerische und wirtschaftliche Denk- und Handlungsweise
• Selbständige, verlässliche, proaktive, pragmatische Persönlichkeit
• Hohe Bereitschaft bezüglich Flexibilität und Mobilität
• Interesse und Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten (Tankstellentechnik, Shops, Car Wash, Ladestationen, Neubau, Umbau etc.)
• Rasche Auffassungsgabe für komplexe Problemlösungen
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (verhandlungssicher)

• Flexible Arbeitszeit: Individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit und Homeoffice
• Faire Löhne: Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
• Sozialleistungen: Kapitalauszahlung an Hinterbliebene im Todesfall
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen
• Sport- und Fitnessangebote: Eigener Sportclub. Finanzielle Beteiligung an Migros-Fitnessabonnements (bis CHF 250 pro Jahr)