Stratégiste RH-

Introduction

Notre division Ressources humaines recherche un HR Business Partner pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en matière de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs.

Responsabilités

• Apporter un soutien et un conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH.
• S'assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d'entreprise.
• Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d'ordre personnel et professionnel.
• Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires.
• Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l'entrée des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d'essai en collaboration avec les responsables de ligne.
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance.
• Effectuer une revue annuelle du middle-management.
• Réaliser le suivi des cas maladie et accident.
• Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise.
• Mener les entretiens de départs.

Compétences requises

• Formation supérieure.
• Expérience réussie de plus de 5 ans dans une fonction similaire.
• Connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail.
• Maîtrise de la langue française.

Conclusion

Nous vous offrons un environnement stimulant et des solutions de flexibilisation du temps de travail.