Fachkraft für Personalentwicklung

Überblick über die Aufgaben

• Aktiv und zukunftsorientiert Mitarbeitende und Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen betreuen.
• In enger Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Berufsgruppen rekrutieren.
• Die Lohnbuchhaltung unterstützen und aktiv vertreten.
• Mit allen wichtigen internen und externen Ansprechpartnern regelmäßig abstimmen.
• Engagement in bereichsübergreifenden Projekten wie Employer Branding zeigen.
• Beim Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen.

Erfolgsfaktoren

• Technische oder kaufmännische Grundausbildung mit qualifizierter HR-Weiterbildung voraussetzen.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie nachweisen.
• Ein gewinnendes Auftreten durch Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit besitzen.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht nachweisen.
• Hohe Leistungsbereitschaft und Freude am Gestalten und Umsetzen von Prozessen und Abläufen zeigen.
• Eine gute Portion Gelassenheit in einer hektischen Anfangszeit besitzen.
• Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse besitzen.

Vorteile

• Internationales Umfeld und technologisch hochstehende Produkte anbieten.
• Spannende und vielseitige Aufgaben sowie viel Raum für Entwicklung bieten.
• Moderne Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten sowie gute Sozialleistungen bieten.
• Diverse Vergünstigungen bei unseren Partnern anbieten.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Englisch: B1 - Fortgeschritten / Gut

Arbeitsort
Sargans

Vakanz-Nummer
V-69R-NZ8