Conseiller Technique pour le Développement d'Applications RH

vor 4 Stunden


Genf, Genf, Schweiz SIG - Services Industriels de Genève Vollzeit
Le contexte
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SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l'eau et de la valorisation des déchets.

SIG s'engage en faveur d'une transition écologique ambitieuse et favorise l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d'activité et les espaces de travail.

L'objectif de SIG est de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes.

Vos responsabilités
  • Elaborer et développer les architectures de solutions du SI-RH en cohérence avec les besoins et objectifs des clients ;
  • Contribuer à la mise en œuvre d'applications en lien avec les ambitions du domaine RH et les besoins des clients tout en veillant à leur alignement avec la stratégie digitale de l'entreprise ;
  • Garantir la maîtrise des solutions cœur du SI-RH (SAP Success Factors, SAP HR/HCM) ;
  • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des solutions envisagées ;
  • Réaliser les analyses techniques, les études détaillées et les prototypages ;
  • Assurer le support, la maintenance et les évolutions sur les applications du domaine RH (SAP HR/HCM, Success Factors) et coordonner les intervenants externes ;
  • Accompagner, en continu, vos clients internes dans l'évaluation et l'évolution de leurs solutions ;
  • Participer à la veille technologique et à l'innovation dans le secteur des ressources humaines (RH) et de la plateforme SAP.
Vos compétences requises

Ce poste nécessite une licence universitaire, diplôme EPF ou équivalent dans le domaine de l'informatique, avec une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine SI-RH. Vous disposez également d'une bonne connaissance des environnements RH de SAP et en particulier SAP Success Factor et/ou SAP HCM ainsi que l'ABAP.

La connaissance de l'environnement Success Factors ou de SAP HCM serait un atout appréciable.



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