Adjoint Responsable de Magasin

L'innovation, la proximité et la durabilité sont au cœur de Migros. En tant qu'adjoint responsable, tu joueras un rôle clé : garantir une expérience client exceptionnelle, encadrer une équipe motivée et contribuer au succès d’une enseigne emblématique. Si tu es dynamique, expérimenté et passionné par le commerce, rejoins-nous et fais la différence dès aujourd’hui  - - - - Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous Ce que tu accomplis Tâches clés Tu es le bras droit du responsable d’unité et assures avec lui la co-responsabilité de la gestion du magasin. Tâches clés Tu gères le secteur boulangerie et atteins les objectifs de rentabilité. Tâches clés Tu pilotes une équipe selon la politique, les directives et les valeurs de l’entreprise. Tâches clés Tu garantis la satisfaction des clients en assurant une expérience d'achat optimale. Tâches clés Tu instaures un climat de travail motivant qui favorise la responsabilisation, l’autonomie et la performance. Tâches clés Tu pilotes les KPI de tes secteurs et garantis les résultats du magasin. Ce que tu apportes 3 - 5 ans dans le commerce de détail avec management Apprentissage professionnel achevé (CFC) gestionnaire de commerce Français (Bonne maîtrise) Obligatoire Orientation résultats : Tu sais fixer des objectifs clairs et mobiliser ton équipe pour les atteindre avec succès. Obligatoire Vision commerciale :Tu comprends les enjeux du commerce de détail et proposes des idées pour développer le magasin et fidéliser la clientèle. Obligatoire Leadership inspirant : Tu sais motiver ton équipe et les accompagner dans le changement avec assurance et efficacité. Ce que nous te proposons Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Restauration Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Points Cumulus Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments. Banque Migros Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist - Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.