Leiter:in Personalpolitik

Das ist Ihr Beitrag Als Leiter:in des neu zusammengeführten Bereichs Personalpolitik & HR-Analytics sind Sie zuständig für: - Sicherstellung einer kohärenten, fairen und attraktiven Arbeitgeberpolitik der SRG; Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen für sämtliche Personalkategorien - Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Datenstrategie einschliesslich definierter Qualitäts- und Governance-Standards. Förderung einer datenbasierten Steuerung durch gezielte Schulungen und Massnahmen zur Steigerung der Data Literacy im HR-Bereich - Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung einer fairen, wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Vergütungs- und Sozialleistungssystematik - Strategische Weiterentwicklung und Pflege des Employer Brandings - Pflege und Weiterentwicklung der Sozialpartnerschaft inkl. Verantwortung für professionelles Backoffice verschiedener paritätischer Gremien - Steuerung von Projekten und Transformationsvorhaben in den Bereichen Vergütung, HR Daten, Prozesse und Arbeitsbeziehungen - Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in Bezug auf Arbeitsrecht, Vergütung, HR Datenmanagement und Richtlinien Damit begeistern Sie uns - Fundiertes arbeitsrechtliches Verständnis kombiniert mit sicherer Anwendung von Personalpolitiken und Richtlinien - Ausgeprägte analytische Kompetenz zur Interpretation, Bewertung und Nutzung von HR Daten sowie moderne Kenntnisse in HR Analytics - Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs und Beratungskompetenz gegenüber internen und externen Stakeholdern (Sozialpartner, Behörden, HR, Linien) - Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren, strategisch einzuordnen und in der Organisation zu verankern - Vernetztes Denken und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven (Regionen, Linien, Fachbereiche) zusammenzuführen - Sehr gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache Damit begeistern wir Sie - Sie sind Teil des Leitungsteam HR, welches gemeinsam Personalthemen weiterentwickelt sowie eine Positionierung als zukunftsgerichtetes HR fördert - Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten - Ein interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet - Sympathische Teamkolleg:innen, die Ihre professionelle Erfahrung gerne mit Ihnen und der SRG teilen Bitte senden Sie die Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben und CV) per Mail an E-Mail schreiben. Die Bewerbungsfrist ist der 6. Februar 2026. Kontakt zur Stelle Severine Schori-Vogt Leiterin Human Resources E-Mail schreiben zum Bewerbungsprozess Maryline Descourvières-Cerf Leiterin Personal HR/FI/GD Telefon +41 58 136 28 00