Team Leader Infrastructure

Mission

- Développer et mettre en œuvre la stratégie de définition et d’exécution (cadence, priorités) des programmes CAPEX d’Infrastructure en respectant le cadre HSEQ, budget, planning, et RH
- Développer les standards techniques du domaine Infrastructure
- Gérer les ressources du pôle infrastructure : s’assurer qu’elles sont en adéquation (en taille et en compétence) avec les besoins du portefeuille, gérer la performance individuelle des membres de l’équipe.

- Représenter le GP2M pour les thèmes techniques en lien avec l’infrastructure du site.

Responsabilités

- Gérer et Piloter le portefeuille de programmes Infrastructure, y compris les projets de démantèlement. :

- Gérer le portefeuille de projets CAPEX des programmes infrastructure du site

- Assurer que les guidelines projets et la gouvernance Syngenta est respectée.

- Définir avec les project owner les plans de déploiement des programmes en fonction de la capacité à réaliser les projets et de la stratégie d’exécution.

- Intégrer les retours d’expérience des projets pilotes et des différentes phases pour optimiser les solutions et méthodologie de réalisation (HSEQ, coût, délai…). Identifier, les compétences nécessaires et les capitaliser dans l’équipe pour optimiser l’exécution des programmes.

- Définir les ressources nécessaires pour la réalisation de projets. Gérer fonctionnellement les ressources affectées à son projet.

- Réaliser

- Assurer que tous les projets et toutes les activités liées aux projets sont réalisés suivant les standards HSEQ globaux Syngenta, les normes en vigueur et les exigences légales.

- Réaliser l’ensemble des projets confiés en assurant le respect du cadre HSEQ, budget, planning, périmètre, RH

- Pour la phase pilote, s’assurer de la clarté du driver, de la problématique et du choix du secteur pour le pilote.

- Définir et expérimenter les standards techniques et méthodologie liés à l’infrastructure.

- Valider et arbitrer les choix techniques et financiers. Informer et demander support en cas de difficultés.

- Collaborer et communiquer

- Organiser un travail en étroite collaboration avec les équipes de maintenance (ingénieur, méthode, groupe intervention), la Production, le procédé pour mettre en œuvre le projet après la phase de Charter.

- Alerter en cas de dérive sur un des critères projet et faire arbitrer selon les règles en vigueur

- Maintenir un contact privilégié avec les groupes Maintenance, Intervention, Méthode et le CPG

- Communiquer et impliquer de manière appropriée les différentes parties prenantes (Production, Maintenance, achats, TPAN…).

- Gérer l’équipe du pôle Infrastructure :

- Attribuer des ressources en fonction des besoins identifiés

- Harmoniser les pratiques et capitaliser les expériences

- S’assurer que la taille de l’équipe est en adéquation avec les besoins des groupes et les budgets alloués

- Piloter la sélection et suivre la performance des ressources

- Améliorer

- Identifier et mettre en place des propositions (processus, fiabilité, coûts, organisation) pour améliorer le fonctionnement du groupe et la réalisation des projets du domaine.

- Participer et ou animer des peer review de projet de l’ingénierie site ou CPG.
- Animer des démarches communes pour le domaine Infrastructure : identification du besoin et relation fournisseur, formalisation de pratiques communes pour le GP2M.

- Formation ou équivalent du niveau d’ingénieur dans un domaine technique
- Expérience de 5 ans minimum de chef de projet
- Expérience démontrée dans un rôle similaire
- Anglais courant
- Bonnes compétences interpersonnelles, leadership naturel, à l’aise dans le management transversal

Expérience requise au poste

- Expérience en gestion de projets techniques
- Connaissance de la réglementation suisse et son application dans les industries de process
- Connaissance techniques solides plusieurs domaines techniques : HVAC, Laboratoires, Monte charges, bâtiments, Logistique, etc.
- Expérience de gestion de budget
- Être à l’aise dans les contacts humains et avoir un bon esprit d’équipe, savoir manager en transversal
- Capacité de négociation, d’influence et de motivation
- Proximité avec le terrain, goût pour la réalisation.
- Capacité à formaliser et à suivre des normes/standards. Pragmatisme dans la mise en œuvre et la définition des solutions.
- Forte capacité à développer des modèles de projets différents
- Gestion d’équipe en hiérarchique et en fonctionnel

Avantages Offerts Aux Collaborateurs Syngenta :

- 40h/ semaine de travail avec flextime et jours de cumul
- Initiatives pour les familles
- Fond de pension privé Syngenta
- Bonus basé sur la performance individuelle et l'atteinte d'objectifs de Syngenta
- Campus Syngenta : Restaurant d’entreprise, parking gratuit

Syngenta s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.

Syngenta Monthey est un site de production de substances actives, fort de 900 collaborateurs. Ses activités sont principalement liées à la protection des plantes et dans une moindre mesure au secteur Produits professionnels.