Leitung Demenzabteilung

Für eine innovative Pflegeeinrichtung in der Region Luzern suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die den Bereich Demenzpflege mit Fachkompetenz und Leidenschaft verantwortungsvoll leitet. Ihre Aufgaben - Verantwortungsvolle Leitung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung der Demenzabteilung: Sie führen die spezialisierte Demenzabteilung mit Kompetenz und Weitblick und sorgen so für eine erstklassige Versorgung der Bewohner:innen. - Aufbau und strategische Steuerung des gerontopsychiatrischen Fachbereichs: Sie etablieren diesen wichtigen Bereich zielgerichtet und koordinieren dessen nachhaltige Entwicklung. - Führung, Förderung und gezielte Weiterentwicklung des Teams: Durch Ihre motivierende und unterstützende Leitung stärken Sie die Fachkompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und fördern eine positive, teamorientierte Arbeitsatmosphäre. - Aktive Beteiligung an Projekten und Weiterentwicklung der Pflegeangebote: Sie bringen innovative Impulse ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Optimierung und Erweiterung der Pflegeleistungen. Unsere Anforderungen - Diplomierte Pflegefachperson auf tertiärer Stufe (HF/FH oder gleichwertig): Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung, die Sie für die anspruchsvollen Aufgaben in der Langzeitpflege bestens qualifiziert. - Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege: Idealerweise bringen Sie spezialisierte Kenntnisse im Bereich Demenz und Gerontopsychiatrie mit. - Erfahrung in Führung und Management: Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt oder sind motiviert, sich durch eine Weiterbildung im Managementbereich weiterzuentwickeln. - Kenntnisse in Projektarbeit: Erfahrungen in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten sind von Vorteil und fördern Ihre professionelle Weiterentwicklung. - Kommunikationsstarke, belastbare und empathische Persönlichkeit: Mit Ihrem Organisationstalent und Ihrer Begeisterungsfähigkeit führen Sie Ihr Team sicher und schaffen eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Ihre Perspektiven - Bezahlte Pausen (30 Min/Tag) & Gratis Getränke - 5 Wochen Ferien, 6 Wochen bis 20 / ab 50 Jahren - Geregelte Arbeitszeiten: Mo-Fr, meist Frühdienste - Max. 1 Wochenenddienst/Monat - Weiterbildungsförderung (intern & extern) - Vergünstigte Verpflegung & Relax-Zonen - Mitarbeiterevents & positives Arbeitsklima - Kinderzulagen Plus: 16 Wochen Mutterschaft bei vollem Lohn (ab 1 Jahr Anstellung) - Faire Sozialversicherungen (inkl. BVG mit Koordinationsabzug) - Parkplätze vorhanden