Travailleur/euse social/e de proximité et Adjoint/e

La Municipalité de la Ville de Prilly a la volonté de garantir un développement urbain qualitatif et harmonieux de la commune et de la région, assurant ainsi un haut de niveau de prestations en faveur de l'ensemble de la population. La Ville de Prilly recrute un/e :

Travailleur/euse social/e de proximité et Adjoint/e - 80%

Le/la Travailleur/se social/e de proximité a pour mission principale de créer, maintenir et renforcer le lien social avec la jeunesse prillérane, en particulier les 10 - 25 ans et les personnes en situation de précarité, en intervenant hors des institutions. Il/elle favorise le bien-être, l’estime de soi et l’insertion sociale et professionnelle des jeunes en situation de vulnérabilité. Il/elle soutient activement les initiatives visant à promouvoir la citoyenneté et la cohésion sociale, tout en contribuant à des projets de prévention au niveau local. Cette fonction consiste à observer, analyser et cibler la réalité sociale des jeunes prillérans/es, en proposant des pistes d’actions adaptées. Il/elle rencontre ce public cible pour rétablir leur lien avec la société, en encourageant l’intégration et l’insertion, tout en favorisant l’émergence de nouveaux projets.

Le/la Travailleur/se social/e de proximité dépend directement du/de la Chef/fe de service Cohésion sociale, Jeunesse et Sports. Il/elle entretient des relations fonctionnelles avec les différents réseaux et avec l’ensemble des services de l’Administration communale.

En tant qu’Adjoint/e, il/elle est sous la responsabilité du/de la Chef/fe de service. L’Adjoint/e peut être amené/e à assurer la représentation du service dans certaines situations, tout en exécutant en suppléance, notamment en cas d’absence, les tâches du/de la Chef/de de service.

Les missions principales du poste sont les suivantes :

Travail de rue :

• Assurer une présence dans l’espace public et les lieux fréquentés par les jeunes
• Aller à la rencontre des jeunes dans le cadre de leur environnement
• Créer des liens avec la jeunesse sur le territoire de la Commune
• Porter une attention toute particulière aux jeunes en rupture de liens sociaux
• Mener diverses actions de prévention, d’informations et d’accompagnements par l’écoute active et l’information sociale
• Proposer des médiations entre les jeunes prillérans/es et la population afin de favoriser le dialogue, la compréhension mutuelle, la courtoisie et le respect entre les générations
• Suggérer des accompagnements individuels ou collectifs en fonction des problématiques rencontrées
• Observer et analyser les réalités sociales pour faire émaner les demandes et besoins du public cible

Accompagnements individuels :

• Soutenir les jeunes et leurs proches afin qu’ils recherchent, ensemble, des solutions à leurs besoins et leurs demandes, selon les ressources disponibles
• Définir les ressources à mobiliser et identifier les spécificités des problématiques rencontrées
• Offrir une assistance sociale de qualité et un soutien adapté quant aux démarches administratives

Activités et projets collectifs et/ou communautaires :

• Développer les compétences interpersonnelles des jeunes en les soutenant dans l’organisation d’activités afin de renforcer la citoyenneté et la cohésion sociale
• Favoriser la rencontre et l’échange intergénérationnels et pluriculturels
• Proposer et soutenir la mise en place d’activités socioculturelles ou sportives, notamment auprès des jeunes qui ne fréquentent pas les centres d’animations
• Mettre en place des activités participatives permettant aux jeunes de se valoriser et d’améliorer leur estime de soi
• Proposer des actions de prévention des comportements à risque, par exemple lors des manifestations festives
• Développer des actions de médiations sociales permettant la rencontre et le dialogue entre les personnes
• Renforcer la capacité d’agir, de créer et gérer des activités collectives pour et par les habitants de la Commune (responsabiliser et impliquer les personnes)
• Améliorer la cohésion et l’intégration sociales (participation des différentes catégories sociales, âge, sexe, niveaux socio-économiques, nationalités) en renforçant l’identification au sein des quartiers de la Commune

Travail de réseau :

• Collaborer avec les acteurs intervenant auprès de la jeunesse prillérane et les services locaux (administration, école, police, services sociaux, etc…)
• Rallier l’expertise de terrain de première ligne aux besoins des jeunes favorisant les interventions de proximité
• Assurer le relais auprès des acteurs concernés en lien avec les besoins émergents, et proposer des pistes d’actions
• Suivre et coordonner, au niveau local, les groupes d’échange ou de travail afin de promouvoir une dynamique sociale en faveur de la jeunesse
• Participer aux réseaux professionnels : plateforme vaudoise, Plateforme latine TSHM, etc..
• Animer et participer aux colloques de notre site de Plan-Sépey, colonies de vacances

Travail administratif :

• Participer aux colloques et séances pertinents de l’Administration
• Actualiser et développer ses compétences professionnelles (formation, intervision, supervision) en fonction des besoins, de ceux de l’équipe et de ceux des bénéficiaires
• Etablir un monitoring afin de rendre compte du travail effectué (rapport d’activité, bilan annuel, mémos, etc..) à l’intention des instances politiques
• Remplacer le/la Chef/fe de service en cas d’absences
• Veiller à l’organisation du service et assurer le bon fonctionnement des activités en place, tout en coordonnant les projets en cours
• Soutenir l’équipe en place en faisant preuve de disponibilité
• Représenter le/la Chef/fe de service auprès des divers groupes ou partenaires professionnels en cas de besoin
• Assister le/la Chef/fe de service dans la gestion stratégique dudit service
• Etablir le budget et gérer le suivi financier
• Garantir une étroite collaboration interservices et s’assurer de l’efficience des processus transversaux
• Rédiger des études complexes, des préavis et des rapports à la demande du Conseiller municipal ou du/de la Chef/fe de service

En tant qu’Adjoint/e du/de la Chef/fe de service :

• Remplacer le/la Chef/fe de service en cas d’absences
• Veiller à l’organisation du service et assurer le bon fonctionnement des activités en place, tout en coordonnant les projets en cours
• Soutenir l’équipe en place en faisant preuve de disponibilité
• Représenter le/la Chef/fe de service auprès des divers groupes ou partenaires professionnels en cas de besoin
• Assister le/la Chef/fe de service dans la gestion stratégique dudit service
• Etablir le budget et gérer le suivi financier
• Garantir une étroite collaboration interservices et s’assurer de l’efficience des processus transversaux
• Rédiger des études complexes, des préavis et des rapports à la demande du Conseiller municipal ou du/de la Chef/fe de service

Votre profil :

• Diplôme HES en travail social ou Diplôme ES dans le domaine éducatif ou social ou titres jugés équivalents
• Cursus complété par un Master ou un CAS en case management, un atout
• Expérience confirmée et réussie, minimum 5 ans, dans le travail social de proximité avec les jeunes, dans l’accompagnement individualisé (éducation) et dans l’animation ou les activités associatives
• Idéalement, de très bonnes connaissances et compétences en gestion de projet
• Grande aisance dans les contacts, facilité d’adaptation, disponibilité, dynamisme et souplesse
• Esprit créatif et force de proposition
• Très bonnes capacités d’élocution dans le cadre de présentations publics
• Autonomie et travail en équipe, entregent et proactivité
• Forte capacité à communiquer de manière adéquate et excellentes connaissances du réseau social vaudois
• Maîtrise des outils informatiques usuels et flexibilité quant aux horaires de travail

Conditions spéciales : casier judiciaire casier spécial vierges

Entrée en fonction : Dès le 1er janvier 2025 ou à convenir

Délai de postulation : 7 décembre 2024

La Ville de Prilly offre des conditions de travail agréables et dynamiques. Elle veille à promouvoir l’équité en matière d’emploi et encourage vivement chacun à postuler.

Afin d’assurer un traitement de votre candidature efficace et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresser votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail). Soit via JobUp ou à l’adresse suivante rh@prilly.ch

Ville de Prilly, Ressources Humaines, Route de Cossonay 40, Case postale 96, 1008 Prilly