Leiter:in HRm

**Vielfalt leben und erleben. Hier sind Sie in dieser sinnstiftenden Aufgabe nah an den Menschen und sorgen für ein umsichtiges, vertrauensvolles Miteinander.**

Das B - Blinden
- und Behindertenzentrum Bern AG, erbringt als gemeinnützige Tochtergesellschaft der gleichnamigen Stiftung Dienstleistungen für blinde, sehbehinderte und mehrfachbeeinträchtigte Menschen. Dazu gehören die Kernangebote Beraten, Wohnen, Arbeiten und der Betrieb B, welche Menschen mit Beeinträchtigung in ihrer sozialen und beruflichen kompetenten Teilhabe bestmöglich unterstützen. Rund 380 Mitarbeitende, davon 170 mit speziellem Unterstützungsbedarf arbeiten im B - jeden Tag mit beherztem Engagement. Wir wurden beauftragt, Sie, eine führungsstarke Persönlichkeit als

**Leiter:in HRM (80 - 100 %)**

zu suchen. Direkt dem Vorsitz der Geschäftsleitung unterstellt, sind Sie in dieser Stabstellenfunktion für die operative, fachliche, personelle und finanzielle Leitung dieses wichtigen Bereiches verantwortlich. Sie führen ein Team mit drei HR-Fachpersonen und sichern einen optimalen Informationsfluss und Dialog zwischen den verschiedenen internen Anspruchsgruppen und externen Ansprechpartner:innen. Sie sind für die gesamten HR-Prozesse (inkl. Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen) und für deren effektive sowie effiziente Gestaltung verantwortlich. Gleichzeitig arbeiten Sie im Rekrutierungsprozess von A bis Z mit, beraten und unterstützen die Geschäftsleitung als Sparringpartner:in bezüglich strategischen sowie operativen Fragestellungen. Die weitere Stärkung eines zukunftsorientierten HRM runden Ihr spannendes, auf Dienstleistungen, Fach
- und Sozialkompetenzen basierendes Aufgabengebiet ab.

Wir wenden uns an eine Persönlichkeit mit kaufmännischem Background, einer Weiterbildung im HRM sowie mehrjähriger Führungs
- und Berufserfahrung - idealerweise mit hoher Affinität zum Sozial
- und Gesundheitswesen. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse in den erwähnten Bereichen Ihres Tätigkeitsgebietes und in arbeitsrechtlichen Fragen. Als Vertrauensperson schaffen Sie mit einem gepflegten, klaren Kommunikationsstil ein Klima der Stabilität - und es gelingt Ihnen, die Balance zwischen Diskretion, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, Empathie und zielgerichteter Umsetzung des HRM glaubwürdig zu gestalten und zu finden. Sie sind bereit, neben dem repetitiven Tagesgeschäft auch an anspruchsvollen HRM-Projekten aktiv mitzuarbeiten.

Spricht Sie diese breitgefächerte Aufgabe an und möchten Sie hier Ihre Kompetenzen einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (PDF-Datei).

Kontakt: Jean-Pierre von Burg
Sandra von Hermanni