Project Manager

Als **Project Manager (m/w/d) Energieverteilsysteme**berichten Sie an den **Product Range Manager**innerhalb unserer Produktmanagement-Organisation. Die Position ist am Standort in Emmenbrücke (Schweiz) oder Blieskastel (Deutschland) zu besetzen, und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

**Ihre Aufgaben**
- Führung der zugeteilten Projektmitglieder in Entwicklungsprojekten zur Zielerreichung gemäß Entwicklungsplan und Projektvertrag
- Sicherstellung einer hohen Projektqualität (Time, Quality, Finance) zur Erreichung der Geschäftsanforderungen
- Effiziente und termingetreue Umsetzung von Innovations
- und Entwicklungsprojekten mit einer hohen Kundenzufriedenheit im internationalen Umfeld der Hager Group und externen Partnern
- Steuerung aller Projektaktivitäten mittels Scrum-Methodik und Unterstützung der Erstellung des Entwicklungsplans

**Ihr Profil**
- Technische Grundausbildung (z.B. in Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Apparate
- oder Maschinenbau) mit Weiterbildung zum Dipl. El.Ing. FH / TS vorzugsweise mit Vertiefung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter in Innovations
- und Entwicklungsprojekten in der Industrie im internationalen Umfeld
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung mit Stakeholder-Management
- Hohe Entscheidungsfähigkeit, zeigt Initiative und Tatkraft und behält den Überblick (Multiprojektmanagement)

**Was bieten wir Ihnen?**
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.

**Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?**
- Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
- Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
- Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.