Ton Avenir, Notre Histoire

Ton avenir, notre histoire : 2 filières, 2 cursus

2e FILIERE:
Fraîchement diplômé-e,
tu cherches une première ligne à mettre sur ton CV ?

Nous proposons des stages rémunérés de 3 à 6 mois sur un projet à
définir ensemble, pour allier nos activités avec tes compétences et
intérêts. Un excellent tremplin pour la suite de ta carrière

1e FILIÈRE:
Tu as déjà de l’expérience, tu souhaites t’investir à long
terme et tu apprécies la technique, la gestion ainsi que
le développement d’affaires ?

Un poste en CDI de chargé-e de missions dans l’un de nos
métiers te conviendrait sûrement. Pendant 12 à 18 mois, tu
découvres l’entreprise, ses différents métiers et son organisation.
Tu contribues en même temps à différents projets opérationnels.
Une formation suite à laquelle on te proposera la fonction faite
pour toi, chez nous

Tu te reconnais ? Contacte-nous
Diplômé-e ES/HES/HEG/UNI, CFC avec CAS, MAS,

brevet fédéral,
Moins de 30 ans
Réside à Yverdon-les-Bains et région
Intérêt pour nos métiers
De l’énergie à revendre

Le groupe Cand-Landi, entreprise familiale de 250
collaborateurs basée à Grandson (VD), investit dans son organisation
de demain. Depuis 125 ans, nous offrons nos services aux
entreprises et aux collectivités:
Cand-Landi SA met en place un cursus d’intégration de jeunes diplômé-es ou avec une première expérience. En vue de prendre à terme des
postes à responsabilité, et également avec l’idée de soutenir l’emploi de jeunes dans la région, nous lançons un programme original de
recrutement.

Deux types de profils sont recherchés dès maintenant.

Le premier profil : des étudiants fraîchement diplômés à la recherche d’une première expérience pour se lancer dans la vie active pourront se
voir proposer des stages de 3 à 6 mois dans un domaine d’activité. Une démarche gagnant-gagnant : pour eux, la possibilité d’étoffer leur CV
et d’appliquer leurs connaissances théoriques, et pour l’entreprise, l’opportunité de profiter de leur esprit d’innovation, de leur capacité
d’analyse et de leur enthousiasme.

Le second profil : de jeunes adultes de moins de 30 ans, ayant déjà fait leurs premières armes et souhaitant maintenant s’investir à long
terme. Pour eux, un parcours d’intégration d’environ une année est prévu. Ils se verront ainsi confier diverses missions au sein de chacun de
nos départements. Ils apprendront ainsi à connaître nos métiers et notre organisation, tout en apportant leur contribution aux résultats de
l’entreprise en vue d’une place fixe correspondant à la fois à leurs compétences et aux besoins de l’entreprise.

Les cursus d’étude accomplis peuvent être variés tant qu’ils sont assortis d’un fort intérêt pour nos activités : gestion et management, vente de
matériaux de construction, génie civil, entretien et réhabilitation de canalisations, recyclage et gestion des déchets, logistique et transports.

Quand la relève de nos métiers rencontre une entreprise de 125 ans, cela donne:
ton avenir, notre histoire

Ton avenir, notre histoire