Jurist/in Kriminalprävention

**Mehr als Polizei.**
«Vorsicht ist besser als Nachsicht» - Sie halten das zwar für leicht gesagt, aber auch in komplizierten Angelegenheiten für machbar? Dann brauchen wir Sie bei uns im Team der Kriminalprävention

Sorgen Sie mit uns dafür, dass es für transnational operierende Schwerstkriminelle in der Schweiz ungemütlich wird.

**Ihre Aufgaben**:

- Verfahren betreffend präventivpolizeiliche Massnahmen instruieren und entsprechende Verfügungen erlassen, insbesondere Einreiseverbote und Ausweisungen
- Zwischen involvierten Behörden koordinieren
- Rechtsschriften in Beschwerdeverfahren erstellen, welche besonders schwierige, komplexe oder präjudizierende Rechtsfragen betreffen
- Politische Geschäfte im fachlichen Zuständigkeitsbereich von fedpol bearbeiten
- Rechtsfragen in den Bereichen Polizeirecht, Ausländerrecht, Strafrecht und Verwaltungsverfahrensrecht behandeln

**Ihr Profil**:

- Juristischer Hochschulabschluss auf Stufe Master, idealerweise mit Anwaltspatent und/oder funktionsrelevanter Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Verwaltungsverfahrensrecht, Ausländerrecht, Polizeirecht, Straf
- und Strafprozessrecht
- Vernetztes Denken, Spass an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, souveränes Auftreten und ausgezeichnete redaktionelle Fähigkeiten
- Gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie sehr gute Englischkenntnisse

**Zusätzliche Informationen**:
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne: Herr Daniel Pletscher, Stv. Bereichsleiter Kriminalprävention, Tel. +41 58 481 94 94.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «».

Referenznummer: 403-5415

**Über uns**:
fedpol ist die führende Polizeibehörde der Schweiz - mit gutem Beispiel und überzeugenden Resultaten voran. Der Direktionsbereich Kriminalprävention und Recht (KPR) nimmt eine zentrale Rolle bei der Kriminalitätsbekämpfung des Bundes ein.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.