Sachbearbeiter in HR Lohn 50%-60% Schwerpunkt Auf

vor 2 Monaten


Liestal, Schweiz Manpower Vollzeit

Beschäftigungsart

Temporär - Ende 2023 (verlängerbar)Ort
- LiestalReferenz

pensionskassenwesen-53347-575631Beginn des Einsatzes

Ab sofortSektor

Finanz und AdministrationPublikationsdatum

27.07.2023MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär
- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region suchen wir Sie als

Sachbearbeiter*in HR Lohn 50%-60% Schwerpunkt auf Bearbeitung Quellensteuern & Pensionskassenwesen

Ihr Einsatz
- Mitarbeit bei der zeit
- und qualitätsgerechten Verarbeitung der Lohnbuchhaltung inklusive Quellensteuer und Sozialversicherungen.
- Verantwortung für die administrative Abwicklung von Taggeldern, einschließlich der Kontoabstimmung zwischen HR und Finanzbuchhaltung (HR/FI), mit Schwerpunkt auf EO, MSE und VSE.
- Ansprechperson in sozialversicherungstechnischen Fragen für verschiedene Stellen wie HR-Beratungen, Vorgesetzte, externe Behörden, Sozialversicherungen sowie interne und externe Revisionsstellen.
- Verantwortung für die korrekte Abrechnung der Beiträge in Zusammenarbeit mit der Basellandschaftlichen Pensionskasse.
- Erstellung von Reports.

Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherung (z. B. als Payroll-Spezialist/in oder Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen).
- Mehrjährige und nachgewiesene Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung mit SAP HCM.
- Vertiefte Fachkenntnisse im Sozialversicherungswesen, insbesondere im Bereich Quellensteuer
- und Pensionskassenwesen.
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen und sehr gute Excel-Kenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe.

Bei Eignung kann dieser Einsatz zu einem späteren Zeitpunkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen 60 und max.80% umgewandelt werden und mit weiteren Komponenten wie z.B. Bearbeitung von EO-, Mutterschafts-, Vaterschatszulagen erweitert werden.
Interessiert?



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