Group HR Director

Fondata nel 1948 a Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower è una società internazionale leader nel settore delle risorse umane. Presente a livello mondiale in 75 paesi con oltre 3'000 filiali risponde ai bisogni dei suoi 400'000 clienti.

Specialisti nel reclutamento e nella selezione di personale fisso e temporaneo in diversi settori dell'economia, siamo presenti in Svizzera da oltre 60 anni con più di 300 collaboratori in più di 40 filiali.

Nell’ottica di rafforzamento della propria struttura il nostro cliente, ci ha incaricato di selezionare il seguente profilo professionale:
**La sua missione**
- **Sviluppo strategico**: Definire e implementare le strategie HR per il gruppo aziendale, allineandole con gli obiettivi organizzativi e assicurando che le iniziative HR supportino la crescita e la sostenibilità aziendale.
- **Gestione del talento**: Supervisionare il ciclo completo di gestione del talento, compresa l'attrazione, la selezione, lo sviluppo e il mantenimento di talenti chiave. Identificare e implementare programmi di sviluppo delle competenze e di successione per garantire un flusso costante di leader e professionisti qualificati.
- **Relazioni con i dipendenti**: Essere il punto di riferimento per la risoluzione di questioni legate alle relazioni con i dipendenti, gestire situazioni complesse o conflittuali e garantire un clima lavorativo positivo e inclusivo.
- **Gestione delle prestazioni**: Supervisionare i sistemi di valutazione delle prestazioni e garantire che vengano adottati processi equi e trasparenti per valutare il rendimento dei dipendenti e identificare le opportunità di miglioramento.
- **Sviluppo della cultura aziendale**: Promuovere e sostenere una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata ai risultati, collaborando con i dirigenti per garantire che i valori aziendali vengano integrati in tutte le attività e decisioni.
- **Conformità normativa**: Assicurarsi che tutte le pratiche e le politiche HR siano conformi alle normative legali vigenti e agli standard etici più elevati.

**Il suo profilo**
- Specialista HR o titolo di laurea.
- Ottima conoscenza del tedesco.
- Almeno X anni di esperienza comprovata in ruoli HR senior, preferibilmente con esperienza in una posizione di leadership all'interno di un ambiente multinazionale o di gruppo aziendale.
- Competenza nell'elaborazione e nell'implementazione di strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Comprovata esperienza nella gestione del cambiamento, nelle relazioni industriali e nella gestione del personale in contesti complessi.
- Eccellenti capacità comunicative, di leadership e di problem-solving.
- Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative sul lavoro.

**Interesse?**
SE RITIENE DI POSSEDERE TUTTI I REQUISITI RICHIESTI, NON ESITI AD ISCRIVERSI E A CANDIDARSI SUL NOSTRO SITO UFFICIALE: WWW.MANPOWER.CH, ALLEGANDO IL SUO CURRICULUM VITAE.