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Technicien Méthodes Contrôle

vor 2 Monaten


Geneve, Schweiz amaris Vollzeit

Job description

Nous recherchons des consultants dynamiques pour développer notre équipe Engineering en Suisse. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Technicien.ne Méthodes Contrôle.

**Vos principales responsabilités**:
Définir les gammes de contrôle optimales en termes de capabilité, justesse et temps de contrôle des produits.
Élaborer les méthodologies de contrôle pour garantir la qualité du produit final.
Créer et maintenir les programmes de mesure ainsi que les données de base de contrôle.
Apporter un soutien aux équipes projets lors de l'introduction de nouveaux investissements.
Assurer la capabilité des moyens de contrôle.

**Qualifications**:
Diplôme d'ingénieur / technicien supérieur.
Connaissances en programmation des moyens de contrôle (Werth, OGP, Vertex).
Expérience souhaitée et/ou intérêt marqué pour la métrologie et la définition de gammes de contrôle.
Connaissance de MetrologX4, CREO, SAP.
Excellentes compétences organisationnelles.
Autonomie et esprit d’analyse.
Bonne communication et aptitude à travailler en équipe.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

**Premier contact**: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière

**Étude de cas**: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.


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