HR Business Partner

Vor 3 Tagen


Glattbrugg, Schweiz CSL Vifor Vollzeit

As the Global HR Business Partner and lead, this role will work with the Tech Ops Leadership Team and their Leadership Teams to create the organization and workforce strategies that drive desired results outlined in the specific function’s overall strategic plan while supporting CSL’s strong values-based culture.

This position works closely with the relevant business leaders to solve complex organizational and business challenges through people related solutions. Working with the relevant functional leadership team, this position will leverage strong knowledge of CSL’s business and people practices to align and promote the Company’s overall strategic priorities and specific business/ function priorities.

The Global HR Business Partner is responsible driving the strategic HR agenda; people processes, programs and initiatives for the supported function aligned with the CSL’s HR and Business strategies and outcomes to enhance employee and business performance. You will achieve this by working collaboratively with business leaders to understand the business challenges and opportunities. The role will develop and deliver value adding solutions across a range of HR areas including, talent management, performance management, change management, organization design, capability development, strategic work force planning, employee engagement. They will use data, insights, and analytics in determining business value and outcomes.

In this role you will also work in partnership with HR COEs to leverage expert knowledge and experience and provide insightful and relevant feedback to specialist functions on key initiatives. In this work they will reinforce and advocate for a “OneHR" mindset and outcomes across the business.

Other Responsibilities:

- Set Leadership strategy with Functional Leadership Team and align resources across the enterprise to ensure there is support to accomplish the outcomes (matrix management)
- Lead Organisational Design using a defined methodology
- Lead strategic Workforce Planning using a defined methodology.
- Leadership coaching for LT, and other senior leaders
- Lead Talent agenda for LT, assess data, create strategies
- Change and Culture leadership
- Identify and oversee new program requirements
- Work across the enterprise with other Business Partners (Finance and I&T) as one team
- Active HR plan creation - connects global and local HR objectives into holistic plans
- Key HR advisor to the business - integrators of CoE tools/methods and access to HR Service
- Support SQLT/Non HR Business
- To be the HR voice at the table for M&A activities for the relevant function / business unit supported

**Experience**:

- 12 - 15 years’ HR experience, including generalist and specialist roles
- Experience leading HR within a global environment
- Experience acting as the senior HR business partner for a global business or global function

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Agency Policy


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