Abteilungsleiter in Betriebsdienste

80% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für **A**KB, sondern für **a**lle, die bei der **a**ttraktivsten **A**rbeitgeberin im Kanton **A**argau in einem **a**ufgeschlossenen und diversen **A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.

Innerhalb der AKB sowie im Bewerbungsprozess pflegen wir eine wertschätzende sowie respektvolle Du-Kultur. Trau dich und sprich uns per Du an.
- Das erwartet dich- Du übernimmst die fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung der technischen Dienste mit rund 15 Mitarbeitenden.
- Darüber hinaus trägst du die gesamtbankliche Verantwortung für:

- die Gebäudetechnik
- Teile der physischen Sicherheit mit interner Ausbildung, technischem Support sowie operativer Sicherheitsplanung
- Unterhalt und Reinigung
- die Budgetverantwortung der zugewiesenen Fach
- und Kostenstellen
- Weiterhin verantwortest du die Entwicklung und Mitgestaltung von Konzepten im Bereich Haustechnik, Gebäudeautomation, Sicherheitstechnik, Facility Management etc..
- Auch die Durchführung von Projekten im Bereich Neubau, Instandhaltung und Anlagenersatz gehört zu Deinem Aufgabenfeld.
- Die Beratung und Unterstützung von internen und externen Partnern in Bezug auf Gebäude
- und Sicherheitstechnik im Betrieb sowie in Projekten als auch das Pflegen und Nachführen von Dokumentationen zu deinen Aufgaben runden schliesslich deine Funktion ab.
- Das bringst du mit- Du hast eine technische Grundausbildung im Bereich Gebäudetechnik sowie eine abgeschlossene Weiterbildung als Techniker*in HF oder Ingenieur*in FH.
- Zudem zeichnest du Dich durch mehrjährige interdisziplinäre Berufserfahrung in der Gebäudetechnik, im Idealfall in der Gebäudeautomation, aus.
- Du besitzt Fachkenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, Gebäudeinformatik, Energiemanagement als auch Führugserfahrung auf Stufe Team
- und/oder Abteilungsleitung.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke gehören ebenso zu deinen Eigenschaften wie eine strukturierte, selbständige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Auch den Umgang mit den MS-Office-Produkten bist du gewohnt.
- Alles in allem bist du eine dynamische und initiative Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägtem Dienstleistungs
- und Qualitätsverständnis.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erford