Fachspezialist in Für Regulatorien

80% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für **A**KB, sondern für **a**lle, die bei der **a**ttraktivsten **A**rbeitgeberin im Kanton **A**argau in einem **a**ufgeschlossenen und diversen **A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Du liebst Genauigkeit und eine gewisse Routine. Du hast Interesse an regulatorischen Belangen. Gleichzeitig willst du dich auch am digitalen Fortschritt beteiligen und deine Expertise in diesen Fachthemen einbringen. Eine hohe Ausführungsqualität liegt dir im Blut, dann bist du bei uns in der Abteilung Kundendaten am richtigen Ort. Diese vielschichtigen Aufgaben erwarten dich bei uns:
- Du prüfst selbständig die Kundendokumentationen natürlicher und juristischer Personen gemäss Weisungen und Richtlinien im Rahmen des Kundeneröffnungsprozesses.
- Weiter bist du für die selbständige Erfassung von Vollmachten zuständig und tätigst Mutationen im Zusammenhang mit der VSB-Prüfung.
- Die Qualitätssicherung bei Mutationen von Kundenstammdaten und Bankprodukten sind Teil deines Aufgabengebietes.
- Mit Freude fungierst du als Anlaufstelle für Fachfragen für unsere Kundenberater*innen.
- Du engagierst dich aktiv für Prozessoptimierungen.
- Das bringst du mit- Deine Berufslaufbahn hast du mit einer bankfachlichen Grundbildung gestartet oder bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im schweizerischen Bankenwesen mit.
- Du schätzt Entwicklungsmöglichkeiten verbunden mit mehr Verantwortung als willkommene Perspektive.
- Von Vorteil hast du bereits Erfahrung im Bereich VSB/Geldwäscherei gemacht oder Interesse daran.
- Du bringst eine hohe Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit mit.
- Du arbeitest selbständig und handelst ziel
- und lösungsorientiert.
- Gleichzeitig arbeitest du gerne in einem lebhaften Team und besitzt ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
- Ein erfolgreicher Tag bedeutet für dich, wenn du einen regen Austausch mit unseren Kundenberater*innen pflegst und deine Serviceorientierung geschätzt wird.
- Du zeigst eine hohe Veränderungsbereitschaft und bist bereit dich auch neuen Gegebenheiten rasch anzupassen.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Dar