HR M&a Expert

vor 2 Monaten

Zurich, Schweiz ABB Vollzeit

**HR M&A Expert**:
**Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences.**:
**Your responsibilities**:

- The HR M&A Manager will join several projects across the globe to:

- Ensure optimal collaboration between the divisions, external consultants, HR colleagues, other functions, buyer or seller and the deal team. Support the creation of workplans & timelines and verify separa-tion/integration budget requirements.
- Advise HRBPs about what to expect, the stakeholders, the M&A process and priorities and play a key role as the HR Expert in making strategic decisions (Target Operation Models, HRIS & Payroll setup, em-ployee matters, budget, change management, integration, purchase agreements, due diligence), by keeping the best interest of ABB and the acquired/divested unit in mind.
- Deep dive into all HR related topics, including but not limited to: labor law, benefits, compensation, HR governance, HRIS, payroll, pensions, culture, communication, GDPR, talent acquisition and people de-velopment.
- Analyze the separation/ harmonization/ integration approach, prepare for HR risks and cost assessments including mitigation strategies.
- Advise on retention/performance grants, key talent approach and ensure that ABB HR policies and pro-cedures are followed.
- As a member of the HR M&A team, the HR M&A Manager will furthermore work on:

- Developing optimized M&A processes in cooperation with HR organization, Corporate M&A, cross func-tional teams (IS, FI, Real Estate, SCM etc), ensuring related materials reflect organizational changes in ABB.
- Developing training materials and a tool/process database which can used during projects.
- Keeping an eye on trends and evolutions in HR M&A.

**Your background**:

- Minimum 5 years of experience in HR M&A, either as HRBP, Manager or project manager.
- Solid track record in working for a global organization
- Solid understanding of HR processes/policies and how they need to be managed throughout M&A projects.
- Excellent project management skills, promoting a structured but flexible approach.
- Ability to manage a variety of stakeholders and convincing communication, relationship building and influencing skills.
- Business acumen and a passion for M&A.
- Pragmatic problem solver, keeping short and long term impact of decisions in mind.
- Advanced knowledge of English, Excel, Powerpoint and Sharepoint/Teams.
- Flexible to work in different time zones.

**More about us**:

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    **ROCKEN®** sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an**:HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.** Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der...

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