Personalbereichsleiter/in

Sie übernehmen als Personalbereichsleiterin oder Personalbereichsleiter die selbständige Betreuung der Richter/innen und Gerichtsschreiber/innen mehrerer Abteilungen und stellen durch Ihre Fachkompetenz die Abwicklung der Personalprozesse Gewinnung, Erhaltung, Honorierung und Austritt sicher. Darüber hinaus bringen Sie sich konzeptionell in die Umsetzung der Personalstrategie des Bundesverwaltungsgerichts mit ein.

**Ihre Aufgaben**:

- Mitarbeierinnen und Mitarbeiter sowie Führungsverantwortliche in allen personalrelevanten Angelegenheiten beraten und betreuen
- Personalrekrutierungen steuern, Ausschreibungen formulieren, Bewerbungsmanagement sicherstellen, Bewerbungsgespräche zusammen mi den Führungsverantwortlichen koordinieren und durchführen
- Löhne und variable Lohnkomponenten berechnen, Funktionen bewerten, lohnrelevante Mutationen kontrollieren
- Stellungnahmen verfassen, Entscheidungsgrundlagen erarbeiten sowie gefasste Beschlüsse umsetzen
- Jährliche Zielsetzungs
- und Beurteilungsprozesse begleiten und überwachen

**Ihr Profil**:

- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachperson oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer umfassenden HR-Funktion in einer Gerichts-/Expertenorganisation oder öffentlichen Verwaltung
- Ausgewiesene Kompetenzen in der Personalgewinnung und -betreuung, sowie in der Beratung von Führungspersonen
- Offene und integre Persönlichkeit mit überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Kundenorientierung mit ausgewiesener Beratungs
- und Coaching-Kompetenz
- Gute Kenntnisse zweier Amtssprachen

**Zusätzliche Informationen**:
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an:
Evelyne Vucic, Personalbereichsleiterin, Telefon: 058 481 40 33, E-Mail:
Referenznummer: JRQ$540-4807

**Über uns**:
Das Bundesverwaltungsgericht mit Sitz in St. Gallen behandelt Beschwerden, die gegen Verfügungen von Bundesbehörden erhoben werden. Die Mehrheit seiner Urteile wird abschliessend entschieden, und von den beim Bundesgericht anfechtbaren wird nur eine Minderheit weitergezogen. Die hohe Akzeptanz seiner Urteile ist vor allem auf die hohe Qualität und angemessene Behandlungsdauer zurückzuführen. Hierfür bietet es seinen Mitarbeitenden modernste Arbeitsplätze, flexible Zeitmodelle und ein dreisprachiges Arbeitsumfeld an.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.