HR Business Partner

Actif-ve-s en Suisse occidentale, nous aidons nos client-e-s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2500 collaborateur-trice-s, dont 280 apprenti-e-s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

La **Direction Ressources humaines** est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l’organisation du Groupe.

Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons pour un **contrat à durée déterminée (CDD) de 18 mois** un«e:
**HR Business Partner (m/w) 80-100%**
**Granges-Paccot**:
**Mission**:

- Assurer, en étroite collaboration avec les managers, le rôle de HR Business Partner pour une population composée de profils d’ingénieurs«es, techniciens«nes, fonctions support y compris des cadres, localisée principalement dans le canton de Fribourg.
- Apporter un partenariat de proximité et qualité aux managers pour toutes les questions liées au cycle de vie du collaborateur (recrutement, gestion des talents, développement, gestion de la performance, révisions salariales, etc.).
- Participation proactive dans des projets RH.

**Profil**:

- HEG/Bachelor universitaire avec spécialisation dans les Ressources Humaines ou brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou formation équivalente.
- Expérience de 2 ans minimum indispensable dans un rôle de HR Business Partner.
- Une affinité avec les fonctions techniques est un plus.
- Capacité de synthèse, de communication, de coordination et d’organisation, axée sur le travail d’équipe et orienté-e vers l’avenir.
- De contact facile, pragmatique, proactif, ouvert d’esprit, et ayant un excellent sens de l’écoute.
- Excellente maîtrise des outils MS Office ainsi que connaissances d’un ERP (SAP ou autre).
- Langue maternelle française complété avec de bonnes connaissances orales de l’allemand (minimum niveau B2 confirmé).

**Ce que nous vous offrons**:

- Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
- Des prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
- Un fort esprit de cohésion et d’équipe?: «?fiers de collaborer ensemble, nous avançons vers la réussite?»

**Besoin de renseignements complémentaires ?**

Contactez Catherine Colliard, HR Manager au 026 352 50 16 ou 076 657 06 11.