Benefit Für Unsere Ma

**Benefits für unsere Mitarbeitenden
**AUS - FORT - UND BEZAHLTE PAUSEN**

**WEITERBILDUNG** - Pausen werden immer
**FÖRDERUNG MITARBEITENDE** - Fort
- und Weiterbildung ist wichtig möglichst zusammen geplant
- das A und O sind unsere und wird im Team und individuell
- es stehen Kaffee, Tee,

Mitarbeitenden unterstützt und gefördert kleine Snacks und Früchte
- Förderung und Ausbau der eigenen - längere Weiterbildungen sind möglich bereit
- Fähigkeiten - wir sind Ausbildungsbetrieb für- regelmässige Qualifikationen mit Studierende HF, auch

klaren und überprüfbaren Aussagen berufsbegleitend, mit gutem Lohn **FLEXIBLE ARBEITSZEITEN**:

- Unterstützung bei Problemen im - wir haben Jahresarbeitszeiten
- Arbeitsalltag und Privat - auch kleine Pensen sind bei uns- wir schützen unsere Mitarbeitenden willkommen, ob als Familienfrau oder

bei Problemen mit den klienten **LOHN UND BOHNI **auch als Ü60
- wir bieten gute Löhne - in Anlehnung - wir haben keinen Nachtdienst

**INDIVIDUELLE DIENSPLANUNG** an die Vorgaben des Kantons Zürich
- die Work-Life-Balance ist für uns sehr **VORSORGE PLUS**:

- Dienstaltersgeschenke ab dem
- wichtig 5. Dienstjahr - alle 5 Jahre in Form -mit der Veska haben wir eine gute- der Dienstplan wird eineinhalb eines zusätzlichen Monatslohns Pensionskasse, hoher Deckungsgrad,

Monate im Voraus erstellt - Mutterschaftsurlaub 16 Wochen und
**HOME-OFFICE**

gute Rendite, wenige
- fixe Freiwünsche und fixe Arbeitstage - Vaterschaftsurlaub 2 Wochen zu
- Home-Office gehört bei

RentenbezügerInnen uns zum Alltag
sind möglich und werden 100% - Aufnahme bereits mit kleinem
berücksichtigt Pensum, ab CHF 3'500

Jahreseinkommen

**EVENTS FÜR**
**FERIEN PLUS** **VORSTAND MITARBEITENDE** - unserem Vorstand ist bewusst, dass
- bis 49 Jahre; 25 Tage, - dies gehört bei uns dazu, unsere die Mitarbeitenden die Basis für den
ab 50 Jahre; 27 Tage, **MITGESTALTUNG** Spitex-Stammtische finden
ab 60 Jahre, 32 Tage Erfolg unseres Betriebes sind - Mitdenken und Mitgestalten regelmässig statt
- die Ferienplanung wird frühzeitig - neben einem erfolgreichen ist sehr erwünscht und wird - Ein Sommer
- und ein
im Team geplant und ist für den Geschäftsgang sind ihm gute gefördert Jahresschlussanlass sind ein Muss Arbeitsbedingungen und die

Betrieb verbindlich
- unbezahlter Urlaub ist möglich Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr

wichtig