Fachspezialist/in Rückkehr

**Migration bewegt**
Als Fachspezialist/in Rückkehr koordinieren Sie die freiwillige sowie die zwangsweise Ausreise von weggewiesenen Personen. Mit Asylsuchenden erörtern Sie Rückkehrperspektiven.

**Ihre Aufgaben**:

- kantonale Behörden (Migrationsamt, Polizei, Haftanstalten) beim Vollzug der Wegweisung beraten und unterstützen
- Rückkehr
- und Reintegrationshilfe im Bereich der freiwilligen Ausreisen bestimmen
- Rückkehrberatung in den Bundesasylzentren der Asylregion Ostschweiz weiterentwickeln
- Asylsuchende zum Reiseweg und zur Rückkehr in den Dublin-Staat befragen und Ersuchen um Rückübernahme an die zuständigen Dublin-Staaten richten sowie Entscheide in deutscher Sprache verfassen und Vernehmlassungen an das Bundesverwaltungsgericht redigieren
- Gespräche mit Asylsuchenden und weggewiesenen Personen zu Rückkehroptionen führen und deren Ausreise organisieren

**Ihr Profil**:

- Hochschulabschluss (Lizenziat, Master)
- Redaktionelle und rhetorische Fähigkeiten
- Rasche Auffassungsgabe, hohe Eigenverantwortung und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
- Aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie des Englischen

**Zusätzliche Informationen**:
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne: Herr Philip Ziegler, Chef Sektion, Tel. +41 58 480 53 63.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «».

Referenznummer: 420-9927

**Über uns**:
Das Staatssekretariat für Migration (SEM) ist zuständig für alle migrationsrechtlichen Belange in der Schweiz. Im Bundesasylzentrum Altstätten werden die beschleunigten Asylverfahren für die Region Ostschweiz durchgeführt. Die Sektion Dublin und Rückkehr ist dort zuständig für das Dublin-Verfahren, fördert die freiwillige Rückkehr und unterstützt die kantonalen Behörden beim Vollzug der Wegweisungen.

Die Stelle ist vorläufig befristet bis zum 31.12.2024 mit der Möglichkeit auf Verlängerung.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.