Human Resources Manager

**ROCKEN®** sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an**:HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.**

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit** ROCKEN® Talent** bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein ROCKEN® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

**Deine Verantwortung**:

- Sie beaufsichtigen Personal
- und Stellenbesetzungsfunktionen in Europa.
- Sie verwalten den gesamten Einstellungs
- und Personalbesetzungsprozess und arbeiten eng mit den Einstellungsteams zusammen, um geeignete Talente zu finden.
- Sie bieten Fachwissen über gesetzliche und branchenspezifische Praktiken und Standards.
- Sie verfügen über Erfahrung in allen Mitarbeiterlebenszyklusphasen, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Leistungsmanagement, Sozialleistungen, Vergütung und Nachfolgeplanung.
- Sie helfen bei der Entwicklung und Umsetzung internationaler Richtlinien und Verfahren.
- Sie stellen sicher, dass die Personalabteilung die örtlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält.
- Sie unterstützen Compliance-Audits und verwandte Aktivitäten.
- Sie arbeiten mit der Finanzabteilung und externen Dienstleistern zusammen, um die Lohn
- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern durchzuführen.
- Sie koordinieren die Personalplanung und -entwicklung mit dem HR-Team des Konzerns, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten.

**Deine Skills**:

- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Human Resources Manager
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeiterbeziehungen an mehreren Unternehmensstandorten in der EMEA-Region.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der HR-Gesetze und -Vorschriften, des Arbeitsrechts und der Compliance sowie des Sozialversicherungssystems.
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Infrastruktur, Programmen und Prozessen.
- Vertrautheit mit den Praktiken des europäischen HR-Marktes
- Berufliche Englisch
- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Weitere Sprachkenntnisse wie Französisch oder Italienisch sind ein Plus.
- Erfahrung in der Technologiebranche/multinationalen Organisationen bevorzugt.
- Flexibilität für Reisen innerhalb Europas, um unsere europäischen Niederlassungen zu besuchen, und bei Bedarf für internationale Reisen.

**Benefits**:

- ** Markt
- und Leistungsgerechte Löhne**:

- ** Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur**:

- ** Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte**:

- ** Internationales Umfeld**:

- ** 13. Monatsgehalt**

**ROCKEN Jobs**:
**Profil erstellen**:
2 - 5 years