Product Manager 80-100%

**Product Manager**:
Pensum: 80-100% / Ort: Buttisholz (Luzern)

**Aufgabengebiet**:

- Verantwortlich für Gestaltung und Planung des eigenen Produktbereiches in der Produktegruppe Motor Anbauteile / Kraftübertragung
- Laufende Artikeleröffnung und Artikel-Stammdatenpflege im ERP und Webshop
- Konzepterstellung und Markteinführung von neuen Produkten sowie Weiterentwicklung von bestehenden Produkten
- Erstellung von Verkaufspreiskalkulationen und Beratung bei Produkteanfragen
- Beobachtung des Marktes in Bezug auf Trend und Entwicklung
- Durchführen von Verhandlungen mit Lieferanten und internationalen Markenherstellern in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
- Regelmässige Aktionsplanung und Unterstützung des Marketings in Bezug auf Vertriebsaktivitäten
- Aktive Mithilfe und Teilnahme an Events und Messen und Mitarbeit in Projekten
- Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Schulungen

**Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung im Automobilbereich
- Weiterbildung im Product Management / als technische/n Kaufmann/Kauffrau von Vorteil
- Idealerweise Berufserfahrung im Produktmanagement und Erfahrung in der Branche
- Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englisch
- sowie optimalerweise mündliche Französischkenntnisse
- Versierte ICT Anwenderkenntnisse (MS-Office, Microsoft Dynamics AX)
- Kommunikative, flexible, teamfähige und unternehmerisch orientierte Persönlichkeit
- Gepflegtes Erscheinungsbild und korrekte Umgangsformen mit Kunden
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit zu Produktionsstätten und Messen

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung

Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungsstellen werden nicht berücksichtigt.

**Bewerbung an**:

- hostettler ag Sursee
- Luana Streit
- HR Business Partner
- Haldenmattstrasse 3
- 6210 Sursee
- 041 926 61 55

**Was wir bieten**:
**Unsere Kultur**:
Wir sind ein familiäres selbstbewusstes Power-Team mit „Racing Spirit“. Deshalb gibt es bei uns flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Bei der hostettler group zählen Zusammenhalt und Spass. Wir fördern ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld.

**Ferien**:
Bei uns geniessen unsere Mitarbeitenden 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzlich Ferientage zu kaufen.

**Flexible Arbeitszeiten**:
Mit unserem Gleitzeitmodell und unseren Teilzeitstellen bringen unsere Mitarbeitenden ihr Arbeits
- und Privatleben stressfrei in Einklang. Dazu trägt auch die Möglichkeit von Homeoffice bei.

**Gesundheitsmanagement**:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine gut ausgebaute Berufsunfähigkeits
- und Unfall-, sowie Krankenversicherung. Mit Angeboten und Schulungen zu verschiedenen Themen rund um die Gesundheit leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Wohlergehen und zur Sicherheit am Arbeitsplatz.

**Aus
- und Weiterbildungsmöglichkeiten**:
Dank unseren spannenden und lehrreichen Weiterentwicklungsprogrammen fördern wir die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung intern. Externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell zudem grosszügig. Bei uns ist es möglich die persönliche Fach
- oder Führungskarriere aktiv und individuell gestalten.

**Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group**:
Bei uns geniessen alle Mitarbeitende attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group. Wir belohnen unsere Teammitglieder mit exklusiven Vorteilen bei Sportangeboten, Handyabos und vielen weiteren Vergünstigungen.

**Grosse Vielfalt an Berufen und Herausforderungen**:
In unseren zwölf Handelsfirmen bieten wir eine breite Palette an Jobprofilen mit spannenden Karrierechancen. Dabei bieten wir Raum für Flexibilität, Kreativität und Eigenverantwortung.

**Events und Veranstaltungen**:
Von internen Veranstaltungen und Teamevents bis hin zu spannenden Grossevents für Kunden und Partner - bei uns ist immer Action angesagt. We keep the wheels turning.

**Faire Lohnverhandlung dank systematischer Vergütungsstrategie**:
Dank unserem Lohnsystem können wir gewährleisten, dass unsere Mitarbeitenden fair und marktgerecht entlöhnt werden. Die Lohnfestsetzung basiert auf objektiven Kriterien und berücksichtigt Faktoren wie Funktion, berufliche Fähigkeiten sowie Erfahrung und Verantwortung.

**Mitarbeiterzufriedenheit**:
Das Resultat unserer Mitarbeitendenumfragen zeigt, dass unsere Mitarbeitenden die sehr gute Teamzusammenarbeit, die positive Arbeitsatmosphäre sowie die Unterstützung und Wertschätzung der Vorgesetzten als besonders positiv wahrnehmen.