Responsable RH

De formation supérieure Master Bac+5 de spécialiste en Gestion des Ressources Humaines
- Expérience en tant que spécialiste des Ressources Humaines de minimum 5 ans sur une fonction généraliste
- Maitrise des techniques d’entretien
- Capacité à mener un travail de terrain, avec pragmatisme
- Vision globale du métier des ressources humaines
- Connaissances de la législation suisse du travail
- Connaissance du système des assurances sociales
- Bonnes connaissances de Microsoft Office
- Gestion d'une équipe RH

1 spécialiste RH
1 spécialiste recrutement
1 apprenti employé de commerce

Recrutement et licenciement

Mener et suivre le processus de recrutement en collaboration avec les départements demandeurs
Mener et suivre le processus des licenciements

Activités administratives

Suivre et gérer de tous les éléments administratifs liés aux collaborateurs (contrats de travail, allocations, permis, remboursements, attestation, courrier divers, quittance de remise, badge d’identification, etc.).
Suivi de l’organisation des activités de bien-être (fête du personnel, jubilaire, départ en retraite, apéritif, noël, etc.)
Organisation de l’arrivée et des départs des collaborateurs (uniforme, casier, parking, badge, place de travail, matériel, etc.)
Participer au développement d’outils de gestion RH en fonction des besoins, tels que cahier des charges, etc.
Etablir des rapports et statistiques basés sur les données RH (absentéisme, turnover, salaire moyen, fichier des salaires.)
Préparation des variables et contrôle des salaires
Déclarations annuelles

Gestion du SIRH

Enregistrement des nouveaux collaborateurs dans les systèmes informatiques
Gestion du SIRH (paramétrage, contrôle des données, facturation des prestations etc.)
Contrôler et suivre les heures et vacances des collaborateurs

Gestion de l’absentéisme

Gestion des absences
Déclaration des cas aux assurances
Mise à jour des tableaux de bord
Suivi régulier avec les absents

Gestion des collaborateurs

Gestion des conflits internes
Suivre les processus d’entretien d’évaluation
Gestion des cas longues maladie + accident
Supervision et animation des journées d’intégration

Gestion de l’absentéisme

Gérer les absences
Déclaration des cas aux assurances
Mise à jour des tableaux de bord
Suivi régulier avec les absents

Activités connexes

Participer activement aux séances du département Finance & Ressources Humaines.

Profil recherché:
Formation de base

De formation supérieure Master Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines
Formation complémentaire (un atout)

Formations complémentaires liées aux ressources humaines
Expérience professionnelle de 5 ans minimum

Expérience en tant que spécialiste des Ressources Humaines de minimum 5 ans sur une fonction généraliste
Langues

Français
Compétences

Maitrise des techniques d’entretien
Capacité à mener un travail de terrain, avec pragmatisme
Vision globale du métier des ressources humaines
Connaissances de base en comptabilité (un atout)
Connaissances de la législation suisse du travail
Connaissance du système des assurances sociales
Compétences informatiques

Bonnes connaissances de Microsoft Office

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

Qualités requises

Vivacité d’esprit, capacité d’analyse et de synthèse
Professionnalisme, gestion émotionnelle et maturité personnelle
Sens aigu de la confidentialité
Adaptabilité et très grande flexibilité
Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles
Avoir une capacité à identifier les problèmes et à apporter des solutions
Bonne écoute et empathie
Ouverture d’esprit
Aisance avec les nouvelles technologies

42,5h par semaine

5 semaines de congés par an.

Pas de télétravail

10% sur salle de sport et coiffeur

Place de parking à moitié prix

Services de navette mis à disposition de 7h à 19h

Participation de l'employeur sur les frais de repas 6chf par jour