HR Business Partner

**Ihre Aufgaben**:

- In dieser Position arbeiten Sie proaktiv mit den leitenden Angestellten zusammen und bieten Führung, Beratung und Anleitung in allen personalbezogenen Angelegenheiten während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Sie fungieren als Sparringspartner und strategischer Partner für unsere Geschäftsbereiche. Sie müssen die wichtigsten lokalen Geschäfts
- und Marktfragen verstehen und geeignete Maßnahmen und bewährte HR-Verfahren ermitteln und umsetzen.
- Sie coachen und unterstützen unsere Führungskräfte bei organisatorischen Entwicklungsmaßnahmen und setzen Change-Management-Pläne in Abstimmung mit der Unternehmens
- und HR-Strategie um
- Sie steuern und gewährleisten operative und strategische HR-Prozesse (Personalbesetzung, Onboarding, Leistungsmanagement, Talentmanagement) in enger Zusammenarbeit mit unseren COEs, HR Services und anderen internen und externen Partnern
- Sie fördern die Entwicklung von Führungskräften, das Talentmanagement und das Engagement der Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit unseren COE und dem Senior Management
- Sie koordinieren die Rekrutierungsstrategie mit Talent Acquisition und beteiligen sich aktiv an den abschließenden Vorstellungsgesprächen je nach Profil und laufendem Rekrutierungsvolumen
- Sie sind verantwortlich für das Zeit
- und Abwesenheitsmanagement sowie andere HR Controlling relevante Aspekte und ergreifen gemeinsam mit dem Linienmanagement entsprechende Maßnahmen
- Sie nehmen an verschiedenen HR-Projekten teil oder leiten diese, entwickeln und nutzen HR-Instrumente und -Prozesse, überwachen und verbessern kontinuierlich die HR-Effektivität durch Verfolgung und Berichterstattung von Schlüsselmaßnahmen
- Sie arbeiten mit dem Business und den HR-Kollegen zusammen, um die Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitsplatz weiter zu steigern

**Ihre Qualifikationen**:

- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Arbeits
- und Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer ähnlichen, relevanten Fachrichtung (vorzugsweise Master). Ein weiterer Abschluss in Human Resources (CAS, MAS, MBA, Brevet RH) ist von Vorteil.
- Sie verfügen über mehrjährige einschlägige HR-Erfahrung als HRBP o.ä., idealerweise in einem internationalen, industriellen Umfeld und haben Erfahrung in der Moderation von Change Management
- und Talent Management-Projekten
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und sind in der Lage, die Rolle eines Brückenbauers und Coaches einzunehmen und sich mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zu vernetzen
- Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten und sind in der Lage, sich ein umfassendes Bild von Organisationen und deren Kultur zu machen.
- Sie verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen, französischen und englischen Sprache
- Sie verfügen über ein sehr gutes Zeitmanagement, sind nachweislich in der Lage, Fristen einzuhalten und haben ein gutes Gespür für Prioritäten in einem dynamischen Umfeld
- Sie haben eine "Can-do"-Einstellung mit einer agilen Denkweise und verfügen über eine starke emotionale Intelligenz sowie ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Sie sind ein dynamischer, begeisterungsfähiger Teamplayer, der Veränderungen offen gegenübersteht und bereit ist, ständig zu lernen und sich selbst und das Team weiterzuentwickeln.

**Unser Angebot**:
Können wir Sie begeistern, in einem dynamischen und unabhängigen Familienunternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen? Wir bieten Ihnen Freiräume für Ideen, einen sicheren Arbeitsplatz, fortschrittliche und familienfreundliche Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Vergünstigungen. Der Arbeitsort befindet sich in Bulle, umgeben von der wunderbaren Natur der Region Gruyère. Planen Sie mit uns gemeinsam Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Um einen fairen Bewerbungsprozess zu garantieren, können wir leider keine Bewerbungen per Post oder E-Mail entgegennehmen._

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Romain GROGNUZ unter: +41 26 913 31 59.

**One Passion. Many Opportunities.**

**Das Unternehmen**:
Liebherr Machines Bulle SA ist das Kompetenzzentrum für Verbrennungsmotoren (Diesel
- und Gasmotoren) sowie Hydraulikkomponenten (Axialkolbenpumpen und -motoren). Das Unternehmen entwickelt und fertigt diverse Produkte, die in den Bereichen Hoch
- und Tiefbau, Bergbau, Landwirtschaft, Dezentrale Energie, Maschinen
- und Anlagenbau, sowie Luftfahrt zur Anwendung kommen.

**Standort**:
Liebherr Machines Bulle SA

7, Rue Hans-Liebherr

1630 Bulle

Schweiz (CH)

**Kontakt**:
Romain GROGNUZ

+41 26 913 31 59