Führungsunterstützung & Segmentsmanagement
vor 7 Monaten
50% - 60%Aarau
**A** steht nicht nur für **A**KB, sondern für **a**lle, die bei der **a**ttraktivsten **A**rbeitgeberin im Kanton **A**argau in einem **a**ufgeschlossenen und diversen **A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Flexibilität & Abwechslung - genau dies zeichnet diese Tätigkeit aus. In dieser Rolle leistest du wertvolle Führungsunterstützung im Bereich Firmenkunden & Institutional Banking und kannst dich im Segmentsmanagement für Firmenkunden aktiv einbringen. Wir suchen eine selbständig, strukturiert agierende und verlässliche Persönlichkeit, die sich konstruktiv einbringt und Freude an der Weiterentwicklung von Themen hat. Wir bieten vielseitige und spannende Herausforderungen mit flexiblem Arbeitsmodell.Der Fokus bei dieser Funktion liegt auf folgenden Themenbereichen:
- Proaktive Unterstützung des Bereichsleiters bei Vertriebssteuerung, Führungsaufgaben sowie administrativen Tätigkeiten.
- Organisation und Koordination von Sitzungen, Kundengesprächen sowie Kunden
- und Mitarbeitendenanlässen.
- Erstellung von Auswertungen, Führungsreports und Präsentationen.
- Im Bereich Segmentsmanagement arbeitest du bei der strategischen Weiterentwicklung des Firmenkundengeschäftes im Rahmen unserer Vision und den strategischen Stossrichtungen mit.
- Das bringst du mit- Du verfügst über eine bankfachliche Grundausbildung und idealerweise über eine fundierte höhere betriebswirtschaftliche Aus
- und Weiterbildung (FH/HF) - abgeschlossen oder laufend.
- Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen im KMU- und Firmenkundengeschäft sammeln.
- Deine planerischen sowie organisatorischen Fähigkeiten bringst du gewinnbringend in deinen Alltag ein und in unterschiedlichen Themenstellungen findest du dich schnell zurecht.
- Deine kommunikativen Fähigkeiten sowie dein gewinnender Auftritt machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson für deine Schnittstellenpartner und -partnerinnen.
- Du gestaltest gerne mit.
- Du beherrscht die deutsche Sprache stilsicher in Wort und Schrift.
Das bieten wir
Gesamtvergütung und Fringe Benefits
Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.
Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.
Arbeitsmodelle
Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.
Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.
Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.
Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.
Arbeit und Familie
Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.
Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.
Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.
Ferienregelung
Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.
Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von b
