Juristin, Jurist Mit Schwerpunkt Datenschutz

70% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für
**A**KB, sondern für
**a**lle, die bei der
**a**ttraktivsten
**A**rbeitgeberin im Kanton
**A**argau in einem
**a**ufgeschlossenen und diversen
**A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Du bist für die Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und diverser Fachstellen (Prozess
- und Datenberatung, HR, IT-Security, IT etc.), insbesondere in Fragen des Datenschutzes, zuständig.
- Du stellst die Beratung sowie fachliche und methodische Unterstützung in Fragen des Datenschutzes sicher.
- Du bist für die Definition der datenschutzrechtlichen Vorgaben und Prozesse verantwortlich.
- Es bereitet dir Freude, zielgruppenorientierte Ausbildungen zum Datenschutz durchzuführen.
- Du agierst als Anlaufstelle für Gesuche betroffener Personen und Anfragen von Behörden, die in der Schweiz für den Datenschutz zuständig sind (insb. EDÖB).
- Die Behandlung von rechtlichen Fragen und Problemstellungen aus allen Rechtsgebieten runden dein Aufgabengebiet ab.
- Das bringst du mit- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaften (Anwaltspatent von Vorteil) und hast dich im Bereich Datenschutz weitergebildet.
- Dein Rucksack ist zudem mit Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung oder Anwaltskanzlei bzw. im Datenschutz-Management (von Vorteil im Finanzumfeld) gefüllt.
- Du bist eine proaktive, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Überzeugungs
- und Durchsetzungsfähigkeit.
- Als service
- und kundenorientierte Dienstleisterin überzeugst du mit Selbständigkeit, Eigeninitiative und einer exakten Arbeitsweise.
- Deine IT-Affinität und deine stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch zeichnen dich aus.
- Die Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern und im Team begeistert dich ebenso wie eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Deine Tätigkeit übst du im Büro direkt beim Bahnhof in Aarau oder anderswo im Rahmen unserer Work Smart Möglichkeiten aus.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing, Bandbreitenmodellen und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 M