Talent Acquisition

La posizione si occuperà di:
**TALENT DEVELOPMENT**

1. Partecipazione alla stesura del budget di learning & development e delle iniziative di team building e celebration aziendali

2. Sviluppo di programmi di formazione d’eccellenza atti a soddisfare le esigenze specifiche dettate dalla Proprietà che promuovono l’innalzamento del livello del servizio e i livelli qualitativi all’interno del Gruppo

3. Creazione, organizzazione, pianificazione e presentazione di molteplici forme di sviluppo delle competenze per i dipendenti

4. Valutazione dele esigenze di formazione e sviluppo attraverso survey, interviste e comunicazione con i manager

5. Organizzazione di iniziative di team building e celebration

6. Revisioni continue del programma e aggiornare gli strumenti e le risorse esistenti

7. Elaborazione della reportistica di competenza

**TALENT ACQUISITION**

1. Gestione dell’intero processo di recruitment fino all’onboarding ed alla valutazione del periodo di prova

2. Collaborazione a progetti di talent acquisition ed employer branding

3. Collaborazione alla selezione e all'implementazione dell'ATS

4. Implementazione e gestione di un nuovo processo di recruitment, dalla concettualizzazione al miglioramento continuo

6. Costruzione e gestione di pipeline di talenti specifiche per gli obiettivi dell'organizzazione. Mantenimento di un database aggiornato e correttamente compilato

7. Ampliamento fonti recruitment, tra cui referral, reclutamento passivo, bacheche di lavoro, eventi del campus, eventi di networking, ecc.

8. Assicurazione della conformità alle policy, alle leggi e ai regolamenti sul lavoro

11. Elaborazione della reportistica di competenza

12. Svolgimento altri compiti e responsabilità come richiesto

Contratto di lavoro: Part-time, Orario di lavoro: 60-80%, Orario di lavoro: 40-60%, Tempo indeterminato

Orario:

- Turno diurno

Esperienza:

- hr learning & development: 4 anni (Obbligatorio)
- Recruiting: 2 anni (Obbligatorio)

Sede di lavoro: Di persona