Niederlassungsleiter Immobilienbewirtschaftung

**100%**

Baden-Dättwil

Das Kerngeschäft der Privera ist die Bewirtschaftung von Immobilien. Aus Tradition erfolgreich. Mit Engagement in die Zukunft. Entwickeln Sie sich mit uns zusammen weiter und führen Sie als kompetente/r Chef/in die Niederlassung in Dättwil. Zudem bewirtschaften Sie selbständig ein interessantes Immobilien-Portefeuille.

**Ihre Aufgaben im Detail**:

- Beratung der Hauseigentümer in Sachen Werterhaltung und -optimierung der uns anvertrauten Immobilien
- Akquisition von neuen Mandaten in den Bereichen Bewirtschaftung sowie Vermarktung
- Aktive und selbständige Bewirtschaftung eines eigenen Liegenschaftsportefeuilles und professionelle Kundenbetreuung von A-Z
- Verantwortung für die Betreuung der Stockwerkeigentümer / Miteigentümer, inkl. Führung der Versammlungen und Sitzungen
- Budget
- und Qualitätsverantwortung mit laufender Prozess-Optimierung
- Strategische Weiterentwicklung der Niederlassung in der Region Aargau

**Ihr Profil**:

- Abschluss als eidg. Dipl. Immobilien-Treuhänder/in oder Betriebswirtschafter/in HF o.ä.
- Einige Jahre Fronterfahrung in der Bewirtschaftung und in der Führung von Mitarbeitenden
- Stilsicheres Deutsch, gute Fremdsprachenkenntnisse sind ein Pluspunkt
- Sie sind sich der Wichtigkeit Ihrer Führungstätigkeit bewusst und leben Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Klarheit vor
- Sie nutzen Ihre Führungskompetenzen mit Überzeugung und prägen die erfolgreiche Weiterentwicklung der PRIVERA persönlich

**Unser Angebot**:

- Durch kontinuierliche persönliche und organisatorische Entwicklung gestalten wir den Fortschritt und sorgen für anhaltenden Erfolg
- Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit Freizeit Lohn Soziales / Familie Büro / Homeoffice Karriere Weitere Vorteile Vergünstigungen
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
- BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 10 Tage Vaterschaftsurlaub
- Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
- Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
- Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
- Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
- Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
- Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
- Praktikumsplätze für Quereinsteiger
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführungsprogramm, Welcome-Days
- Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
- Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
- Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
- Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes
- und MINI-Fahrzeuge
- Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
- MS Office Paket zur Privatnutzung

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- Freizeit
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Lohn
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Soziales / Familie
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallv