HR Generalist

**HR GENERALIST H/F- VOTRE PROCHAIN POSTE?**

Dans le cadre d’un CDI nous à 60% recherchons un(e) HR Generalist sous la responsabilité du HR Service Center Manager.

En tant que membre de l'équipe des services RH du site de Vernier, vous êtes responsable de l'organisation, de la gestion et de la mise en œuvre des activités administratives liées au site de Givaudan Vernier, en mettant l'accent sur l'éducation/l'apprentissage (mais pas uniquement). En tant que gestionnaire de processus, vous vous efforcez continuellement de les améliorer. Vous fournissez des informations, un soutien et des con-seils sur tous les processus connexes à toutes les parties prenantes en interne (employés, managers, HR CoE, etc.) ainsi qu'en externe (fournis-seurs, autorités, etc.).

**Vos missions**:
**Gestion des apprentis**:

- Sélectionner et recruter des apprentis selon les besoins de l'entreprise
- S'assurer que les activités et tâches confiées aux apprentis sont conformes au programme de formation selon les directives/règlements en vigueur
- Garantir que les conditions d'encadrement des apprentis sont remplies (notamment la présence d'un ou plusieurs professionnels qualifiés chargés de l'enseignement)
- Veiller à ce que le poste de travail et les équipements nécessaires à l'exercice du métier soient mis à la disposition des apprentis
- S'assurer que les méthodes pédagogiques utilisées sont conformes et appropriées
- Organiser, planifier et coordonner des stages professionnels dans l'entreprise et à l'extérieur
- Entretenir les relations nécessaires avec les partenaires de formation (OFPC, écoles professionnelles, commissaires d'apprentissage, maîtres d'apprentissage, etc.)
- Gérer les activités administratives liées au programme d'apprentissage (suivi des résultats scolaires, assiduité, évaluations semestrielles, etc.)

**Autres activités formation et développement**:

- Gérer les formations externes (gestion des prestataires, satisfaction client etc.):Cours de langues, préparation à la retraite et autres

**Equipe RH**:

- Apporter des idées et des solutions à l'équipe RH locale et collaborer étroitement avec toutes les parties prenantes RH internes (admi-nistrateur RH, responsables RH/HRBP) ainsi qu'externes.

**Vous?**
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou équivalent
- Brevet Fédéral de « formateur/trice d’adultes ou équivalent »
- Attestation de « formateur/trice d’apprenti-e-s en entreprise
- Min 5 ans d'expérience en coaching et formation
- Expérience dans un environnement manufacturier est un plus
- Solide connaissance du fonctionnement de l'apprentissage en Suisse
- Français obligatoire, anglais très apprécié
- Connaissance des processus administratifs RH, y compris les exigences d'emploi en Suisse
- Compétences analytiques
- Maîtrise des outils informatiques courants (Powerpoint, Excel etc )
- Axé sur les résultats, travaillant avec un sens de l'urgence, des délais et de l'établissement des prio-rités
- Solides compétences organisationnelles avec un sens aigu de la gestion des priorités
- Autonome, peut faire preuve d'attitude, s'affirmer, capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe
- Bonnes compétences interpersonnelles ; capable de créer des relations solides à tous les niveaux de l'organisation