Berufseinstieg Für Absolventinnen Und Absolventen

**der Elektrotechnik und Informatik****:
Wir fordern technisch einiges und bieten eine andere, offenere Arbeitskultur, als Sie in den meisten Firmen finden. An dieser lassen wir Sie als exzellente Ingenieurin oder exzellenter Ingenieur gerne teilhaben und sie mitgestalten.

Wir entwickeln Sie zum Entwickler: Sie bringen die Motivation und das Wissen; wir bringen die Kultur, die Projekte und die Fachspezialisten.

**Was bieten wir Ihnen als Embedded Entwicklungsingenieur(in)?**:

- Eine **transparente **Kultur** ist uns wichtig, eine Organisation, an der alle mitarbeiten
- Wir haben **Rollen** und erwarten, dass Sie mit der Zeit auch System
- und Architekturrollen übernehmen
- Im ersten Jahr nutzen Sie **40%**, im zweiten **20%** der Arbeitszeit für Ihre **Weiterentwicklung**:

- Wir haben **Jahresarbeitszeit**

**Was tun Sie bei uns?**:

- Sie arbeiten an immer wieder neuen **Beratungs-** und **Entwicklungsprojekten**
- Bei uns **vor Ort in Wetzikon ZH** oder aus dem **Home-Office**

**Was bringen Sie mit?**:

- Einen guten **Abschluss** als **diplomierte(r) Elektroingenieur(in)** oder **Informatikingenieur(in)**:

- Eine **schnelle Auffassungsgabe**, ein **kreativer Umgang** mit Unsicherheiten, **Neugierde**:

- Gutes **Deutsch **und möglichst auch **Englisch**:

- Die Fähigkeit, sich in **Detailprobleme vertiefen** zu können, ohne das **Gesamtziel** aus den Augen zu verlieren

**Was ist der nächste Schritt?**:
Wollen Sie mehr wissen? Hier die **Details**:
**Wie arbeiten Sie bei uns?**:

- Sie arbeiten in wechselnden **Teams** von zwei bis zehn Ingenieurinnen und Ingenieuren an **Entwicklungsprojekten**.
- Wir arbeiten in sehr verschiedenen **Branchen**. Für Sie heisst das abwechslungsreiche Arbeit:

- Von Kaffeemaschinen bis zu autonomen Robotern, von einfachen Controllern zu komplexen Systemen.
- Sie arbeiten bei uns **vor Ort in Wetzikon ZH** oder aus dem **Home-Office**, wir machen keinen Personalverleih/ Body-Leasing.
- Sie arbeiten daran mit, unsere Arbeitsweise ("Prozesse") und Werkzeuge zu **optimieren**. Auf pragmatische Art und Weise, manchmal "agil", manchmal "V-Modell"...
- Sie streben nach **Exzellenz** in Design, Technologien und Prozessen, um unseren Kundinnen und Kunden einen **langfristigen Nutzen** zu sichern.

**Was ist anders, wenn Sie bei uns arbeiten?**:

- Eine **transparente **Kultur** ist uns wichtig:

- Sie haben Zugriff auf alle Finanzzahlen, z.B. auch auf die Löhne.
- Sie machen bei den jährliche Open Space Workshops mit, wo wir strategische Themen diskutieren und zusammen über Massnahmen entscheiden.
- Wir verteilen den Gewinn ("Bonus") für alle gleich als zusätzliche 14. Monatslöhne.
- Und anderes mehr, wir zeigen es Ihnen gerne...
- Ihre Leistung wird nicht durch "den Chef" beurteilt. Das geschieht durch **Feedback**, welches Sie jederzeit von allen erfragen.
- Das Feedback beruht auf dem Dreyfus Modell, unseren Werten und der PDCA-Arbeitsweise.
- Wir folgen dem Subsidiaritätsprinzip, d.h. wir fällen alle **Entscheide** auf tiefst möglicher Ebene, dort wo die Information lebt.
- Sie haben keinen fixen Titel, sondern **Rollen**, welche sich von Projekt zu Projekt ändern können.
- Mit der Zeit wachsen Sie in neue, anspruchsvollere Rollen hinein.
- Jede dieser Rollen hat Aufgaben, die in unseren **Prozessen** geregelt sind.
- Prozesse heisst bei uns: so arbeiten wir, so benutzen wir Vorlagen und Tools.
- Auch Sie, im ersten Jahr, können alle **Prozesse ändern**, wenn Sie dafür einen Konsens im "Performance Improvement Meeting" finden.
- In diesem Meeting diskutiert die ganze Firma alle Änderungsvorschläge, Sie diskutieren mit.

**Was heissen Eigenverantwortung und Weiterentwicklung konkret?**:

- Sie selbst übernehmen die Verantwortung für die **technischen **_und_** terminlichen Resultate** ihrer Arbeit.
- Sie übernehmen auch Mitverantwortung für Ihre **Projekte** und für unsere **Firma**.
- Im ersten Jahr nutzen Sie **40%**, im zweiten **20%** der Arbeitszeit für Ihre Weiterentwicklung.
- Sie bekommen einen **Mentor**, der Sie zusammen mit dem Projektleiter und den technischen Spezialisten durch Ihre Lernkurve begleitet.
- Wir haben **Jahresarbeitszeit**. Sie arbeiten so, wie Ihr Leben es erfordert, **Teilzeitarbeit **ist unser Normalfall, bei Absolventen für einen optimalen Lernfortschritt gerne mehr als 80%.
- Wir erwarten, dass Sie mit zunehmender Erfahrung auch **System
- und Architekturaufgaben** übernehmen.

**Was bringen Sie mit?**:

- **Ingenieur(in)**: Einen guten Abschluss als diplomierte(r) Elektroingenieur(in) oder Informatikingenieur(in).
- Damit Sie die technischen Grundlagen für Ihre Arbeit haben.
- **Lernen**: Eine schnelle Auffassungsgabe, ein kreativer Umgang mit Unsicherheiten, Neugierde und breite Interessen für neue fachliche und andere Themen.
- Damit Sie für unsere Kundinnen und Kunden effizient Nutzen erzeugen können.
- **Schreiben**: Gutes Deutsch und möglichst auch Englisch.
- Damit Sie Anforderungen, Konzepte und R