HR-spezialist Für Payrolling Und

Die Johnson Electric Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Antriebslösungen und Komponenten für Automobiltechnik, Gebäudetechnik, Bürogeräte, Industrietechnik, Haushaltsgeräte und Medizintechnik. Die Gruppe hat ihren Hauptsitz in Hongkong und beschäftigt mehr als 35.000 Mitarbeiter in 22 Ländern. Fortschrittliche Technologie, langjährige Branchenerfahrung und globale Präsenz machen uns zum verlässlichen Partner unserer Kunden.
Für unseren Standort Murten suchen wir eine/n HR-Spezialist für Payrolling und Sozialversicherungen - Befristet (w/m), die/der für die Lohnabrechnungen, die Abwicklung der Sozialversicherungen und das Arbeitszeitmanagement von rund 500 Mitarbeitenden zuständig ist.
Verantwortlichkeiten
- Ausführung der monatlichen Lohnabrechnungen. Überwachung und Umsetzung aller damit zusammenhängenden gesetzlichen Änderungen einschliesslich SoCon-Meldungen (Social Contributions)
- Verantwortlich für die internen und externen Schnittstellen, Berichte, Statistiken, Audits und Revisionen
- Verwaltung und Ausführung von Sozialversicherungsbeiträgen, Vergünstigungen und Leistungen für alle Mitarbeiter, Quellensteuer sowie Arbeitsgenehmigungen einschliesslich der Konsolidierung mit den entsprechenden Finanzkonten
- Verantwortlich für die Leitung und Administration aller relevanten IT-Systeme: HR-Datenbanken, Zeiterfassung, Unfall
- und Krankheitsmanagementsystem sowie alle anderen HRIS
- Verantwortlich für die Vergütungsstrukturen und die funktionale Architektur sowie für die Durchführung von Vergütungsanalysen (KPIs, Benchmarking, Lohnparität usw.) in Zusammenarbeit mit dem HR-Manager und den HR-Generalisten
- Koordination jährlicher Prozesse wie Prognosen, Leistungsbeurteilung und Bonusverfahren in Abstimmung mit dem HR-Manager und den Richtlinien des Head Office

**Requirements**:

- Weiterbildung im Bereich Payroll und Fachausweis Sozialversicherungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Industrieumfeld
- Hohe Affinität zu HR-IT Systemen (Workday und andere), Arbeitszeit, Arbeitsrecht, Reporting und Incentivemodellen. Affinität zu HRIS ist ein Muss
- Analytisches Denken, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Effiziente Kommunikation sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Organisation und Ressourcenmanagement
- Flexible, proaktive Mentalität, teamfähig und lösungsorientiert
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch. Französisch von Vorteil

**Benefits**:

- Dynamisches Team und Arbeitsumfeld
- Internationales und multikulturelles Unternehmen
- Herausfordernde und interessante Aufgabe
- Grosse Vielfalt bei den Aufgaben
- Attraktive Arbeitsbedingungen