Hochschulpraktikant/in Personalentwicklung

vor 1 Monat


Bern, Schweiz Das Eidgenössische Personalamt EPA Vollzeit

**Das Personal, unsere Aufgabe**
Unterstützen Sie unser Team bei strategischen HR Projekten und bei der Entwicklung innovativer Aus
- und Weiterbildungsangebote. Setzen Sie Akzente für die Zukunft während Ihres einjährigen Praktikums.

**Ihre Aufgaben**:

- In strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, mitarbeiten
- Projektleitende und Teams beim Planen, Konzipieren und Umsetzen von Massnahmen in deutscher Sprache unterstützen
- Neue digitale Lernformate evaluieren und unser Team bei der Umsetzung und Einführung unterstützen
- Bei der Organisation und Gestaltung von Workshops und Anlässen zu diversen Vorhaben unterstützen

**Ihr Profil**:

- Hochschulabschluss, vorzugsweise in Arbeits
- und Organisationspsychologie; erste Projekterfahrungen von Vorteil
- Interesse an Themen der Personalentwicklung und sehr gute digitale Kompetenzen
- Konzeptionelle Fähigkeiten und analytisches, vernetztes Denkvermögen
- Lernbereitschaft und gute kommunikative Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

**Zusätzliche Informationen**:
Fachliche Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Frau Lesley Pritchard Di Dodo, Leiterin Aus
- und Weiterbildung Informatik, Tel. 058 463 92 38,

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «».

Referenznummer: 614-6549

**Über uns**:
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus
- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.



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