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HR Business Partner

vor 1 Monat

Fribourg, Schweiz Bcomp Ltd. Vollzeit

HR Business Partner

for fastmoving Swiss high-tech company

Position: HR Business Partner

Employment: 80 -100%

Company: Bcomp Ltd., Fribourg, Switzerland

Starting date: 1st of December 2023 or to be discussed

POSITION OVERVIEW

Bcomp Ltd. is a young and dynamic Swiss company specialised in the development, marketing and

the sports industry, we are now focusing on establishing ourselves in the mobility market. We develop

sustainable lightweighting solutions based on natural fibres in close collaboration with our customers,

in a fast-paced and entrepreneurial working environment.

To lead its existing HR team of two people, Bcomp is looking for an HR Business Partner.

The function oversees the overall strategic direction, planning, coordination, administration and evalu
- ation of the HR department. You are accountable for developing and ensuring effective implementa
- tion of plans, systems, policies and processes for workforce planning, talent acquisition, talent man
- agement and development, employee engagement, labour law compliance and recordkeeping, em
- ployee relations, total rewards (compensation and benefits), and payroll. This position requires a true

strategic business partner who is collaborative and successful in building consensus and commit
- ment towards shared outcomes.

The HR Business Partner reports directly to the CEO of the company, has periodic exposure to the

nomination and remuneration committee of the Board of Directors and is part of the extended man
- agement team.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES
- Develop, implement and drive an HR and talent management strategy to enable the strategy

execution and facilitate the growth path of the company.
- Plan the future workforce together with functional heads to scale the business in Switzerland

and abroad.
- Create processes and systems to attract talent and oversee recruitment efforts to ensure that

way.
- Participate in company decision-making processes and partner with leadership in daily HR

matters.
- Be instrumental in maintaining high level of employee engagement and contribute to staff and

leadership development.
- Design and implement a competitive compensation system and benefit package.
- Inspire and supervise the HR Generalist and the HR Assistant in their day-to-day activities

along the employee lifecycle.

QUALIFICATIONS AND PERSONAL QUALITIES:

- At least 5 years of experience in a similar position, preferably in an industrial environment
- Extensive experience in scaling-up a team within a relatively short period of time
- Federal diploma Director of HR / Brevet HR or equivalent university education
- Excellent knowledge of Swiss labour law and HR compliance matters
- Strategic mindset to provide thoughtful, progressive and strategic guidance to the manage
- ment team- Experience implementing strategies along the employee lifecycle
- Strong business acumen partnered with attention to the human element
- Excellent organisation and communication skills
- Fluent in English is a must and French or German is a welcome advantage
- Positive and energetic mindset - everything is possible

ABOUT US

We are a small, dynamic, international team working in a fast-paced, equal, and entrepreneurial envi
- ronment. Each person takes responsibility for their work and contributes to a friendly work atmos
- phere with many laughs and a healthy appreciation for chocolate.

Do you want to take part in the adventure of a young, fast-moving company, which is in full develop
- ment in the automotive sector? Come on board and contribute to the development of our processes

and products with your technical and practical knowledge and take part in the amazing working at

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