HR-prozessmanager/in

**Mehr als Polizei.**
Sie kennen sich in der breiten Welt des Personalmanagements bestens aus und wollen Ihren Beitrag für effiziente und professionelle HR-Dienstleistungen leisten?

Dann brauchen wir Sie, um unser Team zu verstärken.

**Ihre Aufgaben**:

- Den Aufbau, die Optimierung und Implementierung der HR-Prozesse und Führungshilfsmittel verantworten.
- Schwachstellen identifizieren, erheben und analysieren sowie HR-spezifische Lösungen erarbeiten.
- Neue HR-Instrumente entwickeln und implementieren sowie bestehende Instrumente digitalisieren, customizen und standardisieren und digitale Tools zur Unterstützung von HR-Prozessen einführen.
- HR-Grundlagen aktualisieren und neue Instrumente zur Anpassung an sich ändernden Anforderungen entwickeln und einführen.

**Ihr Profil**:

- (Fach-)Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung, Fähigkeitsausweis als HR-Fachfrau/-mann
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit umfassenden Kenntnissen in verschiedenen anspruchsvollen Bereichen des Personalmanagements, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
- Vernetztes und analytisches Denken sowie rasche Auffassungsgabe
- Durchsetzungsvermögen, eigenverantwortliches Handeln und Freude an der Arbeit in einem vielfältigen Team
- Sehr gute aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen

**Zusätzliche Informationen**:
Die Stelle ist auf ein Jahr befristet.

Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne: Frau Else Spring, Abteilungschefin People & Strategy, Tel. +41 58 464 74 49.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «».

Referenznummer: 403-11152

**Über uns**:
fedpol ist die führende Polizeibehörde der Schweiz - mit gutem Beispiel und überzeugenden Resultaten voran.

Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten und weiterzuentwickeln. Der Direktionsbereich ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Finanzen, Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und IKT-Management für fedpol.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

Mitarbeitende aus der französischen Sprachengemeinschaft sind in unserer Verwaltungseinheit untervertreten. Bewerbungen von Personen dieser Sprachgemeinschaft sind deshalb besonders willkommen.