Fachspezialist in Kreditverarbeitung

80% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für **A**KB, sondern für **a**lle, die bei der **a**ttraktivsten **A**rbeitgeberin im Kanton **A**argau in einem **a**ufgeschlossenen und diversen **A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Du schätzt den internen Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen und unterstützt die Kundenberater*innen bei der Erfassung von Kreditanträgen.
- Du überprüfst Unterlagen bis zur Freigabe des Baukredites sowie die Freigabe und Auszahlung von Darlehen und Limiten. Weiter führst du die Verkaufskontrolle, wickelst Pfandentlassungen ab und unterstützt bei der Registerführung von Pfandbriefpositionen inkl. dem Führen des Inventars und des Meldewesens.
- Die Erstellung, Abwicklung und Überwachung von Bankgarantien fallen ebenso in deinen Verantwortungsbereich.
- Im Key Account Management Firmenkunden bereiten dir administrative Aufgaben von Kredit
- und Abwicklungsaufträgen, wie zum Beispiel Auszahlungen, Saldierungen und Pfandentlassungen Freude.
- Bei der Sicherheitenverwaltung unterstützt du bei der Tresorbewirtschaftung, Schuldbrief
- und Policenüberwachung.
- Die Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Mitgestaltung und Optimierung von Kreditprozessen runden dein Aufgabengebiet ab.
- Das bringst du mit- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, bei einer Bank oder einem Notariat bzw. Grundbuchamt, idealerweise verbunden mit einer bankfachlichen Weiterbildung auf Stufe Bachelor / eidg. Fachausweis.
- Du hast bereits Erfahrung im Grundpfandgeschäft gesammelt, z.B. in der Kreditabwicklung oder im Privat
- / Firmenkundengeschäft.
- Du findest dich in angepassten Prozessabläufen schnell zurecht und bringst eigene Ideen mit ein.
- Im Alltag kannst du einfache Korrespondenz auf Englisch
- und Französisch abwickeln.
- Dein Verantwortungsbewusstsein und deine ausgeprägte Kundenorientierung kannst du bei deinen Aufgaben gewinnbringend einsetzen, sei dies im Büro direkt beim Bahnhof in Aarau oder anderswo im Rahmen unserer Work Smart Möglichkeiten.
- Die Zusammenarbeit im Team begeistert dich ebenso wie eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusä