Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Bp Seniorlevel - Luzern - CONCAPE

**Rollenverständnis**:
Sie sehen sich als Senior HR Business Partner, nicht als ein HR-Generalist?

In einem sich ständig wandelnden Markt, geprägt von einem starken Engineering-Fokus und komplexen Anforderungen, benötigen wir nicht nur Ihre strategische
- und opeartive Expertise, sondern auch Vision. Intern wie extern sind unsere Kundengruppen anspruchsvoll und vielfältig. Deshalb suchen wir nach einer erfahrenen Persönlichkeit, die sowohl das strategische Denken als auch das nötige Know-how mitbringt, um in dieser anspruchsvollen Rolle zu glänzen.

**Der zukünftige Arbeitgeber**: Internationales HighTech-Unternehmen im malerischen Rheintal. Hier kombinieren sich Spitzentechnologie mit Schweizer Qualität und einer internationalen Teamkultur.

**Standort**: Arbeitsort: Rheintal, Schweiz (2 Tage Home Office)

**Bereich**: HR - Industriefokus

Aufgaben

**Ihre Aufgaben**:
Als SENIOR HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die enge Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern (INDUSTRIE) der Division in allen HR-relevanten Themen. Dazu gehören unter anderem:

- Als Innovator im Bereich Organisationsentwicklung hinterfragen Sie kontinuierlich bestehende Strukturen, treiben Verbesserungsprozesse voran und steuern organische Veränderungen durch bewährte Strategien des Wandels.
- Für die Mitarbeiterbindung & Führungskräfteentwicklung gestalten Sie Arbeitsumgebungen, die zur Zusammenarbeit einladen und fördern dabei aktiv eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter bestärkt und wertschätzt. Sie agieren nicht nur als Mentor, sondern auch als Katalysator für positive Veränderungen im Personalmanagement.
- Durch Synergien in HR und darüber hinaus arbeiten Sie in Zusammenarbeit mit internen Teams, um HR-Initiativen voranzutreiben, die dem Unternehmen einen echten Mehrwert bieten und den HR-Bereich ins Zentrum der Geschäftsstrategie rücken.
- Als Experte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten stehen Sie den Teams zur Seite, indem Sie sowohl in Fragen des Arbeitsrechts als auch zu Anstellungsbedingungen und Vergütungsfragen beraten.
- Bei bereichsübergreifenden HR-Projekten beweisen Sie Ihr Können, indem Sie nicht nur komplexe Projekte meistern, sondern auch sicherstellen, dass alle Beteiligten - von Führungskräften bis zu Mitarbeitern - die HR-Prozesse durchdringen und effektiv Lösungen anwenden.
- Durch internationale Zusammenarbeit schlagen Sie Brücken zwischen lokalen und globalen Teams, mit dem klaren Ziel, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich motiviert sehen, Bestleistungen zu erbringen.
- Im Talentmanagement unterstützen Sie proaktiv bei der Nachfolgeplanung und spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
- Mit Blick auf die Führungskräfte stellen Sie sicher, dass Management-Tools effektiv eingesetzt werden, um kontinuierliche Leistungssteigerungen auf allen Ebenen zu gewährleisten.

Qualifikation

**Ihre Erfahrungswerte**:

- Operative HR-Erfahrung: Mehrjährige Expertise (+5 Jahre) in einer stark operativen HR-Business Partner Rolle.
- Umfassende HR-Kompetenz: Starke Sozial-, Beratungs
- und Umsetzungsfähigkeiten mit einem Flair für konzeptionelle HR-Tätigkeiten.
- Kommunikation & Diplomatie: Überzeugungsstärke gepaart mit diplomatischem Geschick und fließenden Deutsch
- und Englischkenntnissen.
- Change-Management Expertise: Bewährte Erfahrung in industriellen Change-Prozessen.
- Leadership & Team-Orientierung: Inspirierende Führung, Resultatsfokus und hervorragende Teamarbeit.
- Engagement & Commitment: Fähigkeit, Engagement zu fördern, und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Projektmanagement & High-Tech Umfeld: Erfahrung in der Projektsteuerung und Verständnis für komplexe Betriebsprozesse in einem technischen Kontext.