Spezialist in Zahlungsverkehr Und Kartenwesen

80% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für
**A**KB, sondern für
**a**lle, die bei der
**a**ttraktivsten
**A**rbeitgeberin im Kanton
**A**argau in einem
**a**ufgeschlossenen und diversen
**A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- In unserem Team bearbeiten wir den gesamten physischen Zahlungsverkehr sowie das Kartenwesen der Aargauischen Kantonalbank. Folgende Aufgaben erwarten dich:
- Deine Hauptaufgabe beinhaltet die Verarbeitung aller Zahlungsverkehrs-transaktionen über die gesamte Produktepalette der AKB im In
- und Ausland.
- Transaktionen im Bereich des Kartenwesens (TWINT, DMC, Limiten Kreditkarten, Karten-Neueröffnungen, Mutationen und Saldierungen) sind ebenfalls ein Teil deines Aufgabengebietes.
- Du nimmst zudem Abklärungen und Nachforschungen zu unterschiedlichen Karten
- und Zahlungstransaktionen vor.
- Du bist Ansprechpartner*in für mündliche und schriftliche Auskünfte und Beratung an interne und externe Stellen.
- Projektmitarbeit und Prozessoptimierungen bereichern dein Aufgabengebiet.
- Das bringst du mit- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen (vorzugsweise auf einer Bank) und verfügst über mehrjährige Erfahrungen im Zahlungsverkehr und/oder im Kartenwesen.
- Du trägst aktiv zu einer schnellen Integration in das erfahrene und funktionierende Team bei.
- Deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln und dir neues Wissen anzueignen, zeichnet dich aus.
- Du stellst deine Erfahrung und deine Zuverlässigkeit gerne unter Beweis.
- Du verfügst über die Fähigkeit, komplexe Prozesse rasch zu verstehen und einfach wiedergeben zu können.
- Belastbarkeit, geistige Flexibilität und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein zählst du zu deinen Stärken.
- Falls du bereits Avaloq-Kenntnisse mitbringst, ist das ein Vorteil.
- Deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Fachexpertise in deutscher Sprache (m+s) machen dich gegenüber den Stakeholdern (Front, Partner-Unternehmen, etc.) zur kompetent beratenden Fachperson.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing, Bandbreitenmodellen und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen