Professor in

«Was für ein fantastisches Privileg: An sinnvollen Themen forschen und dieses Wissen weitergeben. Und dabei auch selbst immer wieder Neues entdecken und ständig dazulernen. Nach diesem elektrisierenden Mix bin ich geradezu süchtig.» Andrea Abraham

**Professor*in für HRM mit Schwerpunkt Diversity and Inclusion**:
**80 - 100%** / Unbefristet / Bern / Eintritt per 1. September 2023 oder nach Vereinbarung

**Vorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte**
- Eine fast schon unglaublich grosse Vielfalt an Themen und ein genialer Mix aus Forschung und Lehre.
- Fokus auf praxisorientierter Forschung und der Ausbildung engagierter Menschen statt auf Gewinnmaximierung.
- Privatleben, Familie und Beruf lassen sich gut unter einen Hut bringen.
- Auf Sie wartet ein „bunter Haufen“ aufgestellter Menschen mit ganz unterschiedlichen Biografien, Ansichten und Erfahrungen.
- Ein zwangloses, entspanntes und respektvolles Miteinander mit jeder Menge Hilfsbereitschaft.

**Noch mehr starke Gründe für die BFH**

**Was Sie hier tun**
- Innovative Lehre in den Modulen des Instituts New Work (Personal, Organisation, Führung) auf Deutsch und Englisch auf Stufe Bachelor (Betriebsökonomie und International Business Administration) und Master (Business Administration und Digital Business Administration)
- Akquise und Durchführung von anwendungsorientierten Drittmittelprojekten im Bereich Diversity & Inclusion (Innosuisse, SNF, Stiftungen etc.)
- Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und thematischen Profilierung der Fachgruppe Diversity & Inclusion
- Mitgestaltung und Repräsentation des Instituts New Work nach innen und aussen
- ggf. Entwicklung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Weiterbildungsangeboten des Departements (bspw. EMBA und CAS HRM; CAS Human Centered Organization)

**Was Sie idealerweise mitbringen**
- Promotion in Sozialwissenschaften (bspw. A&O Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften)
- Erfolgreiche Drittmittelakquise in der Forschungsförderung und bei Praxispartner*innen sowie Publikationen in relevanten Fachgebieten
- (Inter-)nationales Netzwerk und Kooperationsmöglichkeiten
- Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung
- Berufs
- oder unternehmerische Erfahrung mit Bezug zu Diversity & Inclusion, HRM oder neuen Arbeits
- und Organisationsformen
- Die Bezeichnung Professor*in kann geführt werden, sofern die Voraussetzungen gemäss Personalreglement der BFH erfüllt sind.